Listas de chequeo

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| | Versión: | 1 |
| | Fecha: | 03/08/2010 |
| CONSTRUCTORA FRANCO
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| Lista de chequeo.Resolución 1016 de 1989 | Página 1 de 5 |
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PROGRAMAS | CUMPLE | NO CUMPLE | NOAPLICA | OBSERVACIONES |
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE S.O | | | | |
Existe un documento actualizado que contiene el programa de salud ocupacional, debidamente firmado por el representantelegal de la empresa y el coordinador de salud ocupacional | | | | |
La política de la empresa está documentada, publicada y divulgada | | | | |
Tiene reglamento de higiene y seguridadindustrial actualizado | | | | |
Existe un programa de inducción , capacitación y entrenamiento en salud ocupacional dirigido a los trabajadores | | | | |
Existe un presupuesto por parte de laempresa para desarrollar el programa de salud ocupacional | | | | |
Hay un líder del programa de salud ocupacional acorde a las necesidades de la empresa | | | | |
Existe comitéparitario de salud ocupacional o vigía debidamente registrado | | | | |
Se cuenta con responsables, cronograma de actividades y fechas de ejecución definidas | | | | |
Se cuenta con los recursosfísicos y tecnológicos necesarios para el desarrollo de las actividades | | | | |
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO | | | | |
Se tiene el diagnostico de condiciones desalud y/o autor reporte | | | | |
Se tiene soportes de exámenes de ingreso | | | | |
Se tiene soportes de exámenes periódicos ocupacionales | | | | |
Se realizan exámenes clínicos,paraclínicos y pruebas funcionales relacionados con los principales factores de riesgo | | | | |
Se tiene soporte de los exámenes médicos de retiro. | | | | |
La empresa cuenta conprogramas de vigilancia epidemiológica que controlen la exposición a los principales factores de riesgo | | | | |
La empresa desarrolla programas de estilos de vida saludable acordes con su perfil...
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