Listo Para Un Empleo

¿Listo para trabajar? ¡Renueva tu currículo!
Por Ivonne Vargas
Imagina que un reclutador se pone en contacto y te dice: “tengo 20 segundos para saber quién eres”, desde la perspectiva profesional. ¿Qué harías? Seguramente buscarías sintetizar en ese breve instante tus cualidades y experiencia, no perderías ese tiempo en decir dónde fueron tus estudios básicos. Una situación similar ocurre conel currículo, este documento representa una ‘entrevista escrita’ y sólo tienes entre 10 y 20 segundos para impresionar al empleador, según reportes de RedStarResume, empresa que ofrece servicio de cv writing (redactor de currículo).
De acuerdo con estimaciones de la firma Harris Interactive, uno de cada cinco directivos de recursos humanos invierte menos de 30 segundos en revisar las solicitudes ycuatro de cada 10 menos de un minuto. Pensando en un área de Recursos Humanos que recibe más de 100 currículos por día, el reto es que tu información sobresalga. Si los datos no hacen sentido con el perfil solicitado e, incluso, el formato es poco atractivo, ese CV irá directo a la ‘pila’ de descartados.
Un currículo de impacto ofrece soluciones desde que se lee. Es decir, cuando el reclutadorlo mira debe encontrar las habilidades, competencias y-en su caso- experiencia (ejemplos) que le hagan pensar: “esta persona puede encajar en el puesto”. Si el documento se queda a nivel “descripción de actividades”, el reclutador no tiene una idea clara de cómo puedes contribuir, indica la orientadora vocacional Eugenia Vallejo Espinoza.
La sugerencia de preparar un currículo que te destaquepodría parecerte obvia y hasta ‘trillada’. Sin embargo, redactar este documento no es un ‘arte’ que se domine con frecuencia, señala una encuesta internacional de Adecco. Seis de cada 10 empleadores, según la firma de recursos humanos, comentan que los candidatos -en especial de la ‘Generación Y’ (personas nacidas a partir de 1982)- acuden a la entrevista sin saber demostrar sus habilidades, niinvestigan lo suficiente sobre la empresa.
Uno de los fallos más graves al preparar el CV, por ejemplo, es hacer una versión ‘general’. Hay que preparar cuantas versiones sean necesarias, según la empresa y el perfil del puesto, comenta Aleida Ballesteros, coordinadora de plan de vida y gestión de competencias en el Tec de Monterrey, campus Santa Fe, en la ciudad de México.
Otro error es que el CV noesté actualizado, menciona Vallejo Espinoza. La gente, dice, tiende a dejar esta tarea al último, casi para entregar el documento, con lo cual suele olvidar cursos, entrenamientos u otros datos que pueden distinguirlo, y abrir la oportunidad para una entrevista.
Adicional a omitir información relevante, la idea de renovar un currículo es dejar claro cómo ha “caminado” en términos profesionales,indica Ballesteros. Considerando a un candidato con cierta experiencia, mira estas sugerencias para actualizar tu documento:
1. Promociona tu avance laboral. Desde el título debes “llamar” la atención. En el caso de algunos candidatos, aun cuando tienen cierta experiencia (3-4 años) se anuncian en forma genérica:
Ejemplo: Erika González, PR (Relaciones Públicas)
¿Cómo cambiar? Lo recomendable esincluir, como un breve apartado, los años laborados. Ejemplo:
Erika González
Resumen: 4 años de experiencia en Relaciones Públicas, como ejecutiva de cuenta con clientes de la industria de turismo…
Si el objetivo es un giro a la carrera, éste breve apartado es el espacio para colocar el nuevo sector o área en la que se busca ser contratado.
2. Actualiza la parte académica. Si tienes un nuevodiplomado u otra especialización es momento de citarla. Conserva en primer lugar el dato sobre carrera o cualquier estudio con que cuentes. Pasando los cinco años de experiencia, la carrera pasa a segundo lugar, en la primera línea de educación deben aparecer los últimos estudios, entrenamientos, indica Aleida Ballesteros.
Tip. Mientras más tiempo en el mercado laboral, mayor la posibilidad de...