Listo

Modalidades de Contrato de Trabajo
Contrato a plazo fijo: Se halla fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración, así como también se determina lasmodalidades de las tareas o actividades. En el contrato a plazo fijo, existe un tiempo cierto, que no puede ser mayor a 5 años.
Las partes deben pre-avisar laextinción del contrato, con una antelación (anticipación) no menor a un mes ni mayor a dos, si se omitiere pre-aviso se entiende que acepta la conversión del mismo como plazoindeterminado.
Contrato de trabajo eventual: Media cuando el empleador contrata al trabajador para la satisfacción de resultados concretos y no puede preverse un plazocierto para la finalización del contrato. El plazo de este contrato es incierto. Es una prestación de carácter transitoria, es decir, temporal.
Buscar Contrato portemporada y contrato en grupo o por equipo.

Contrato por equipo: (art. 101) habrá contrato por equipo cuando una de las partes (empleador) celebre con un grupo detrabajadores que, actuando por medio de un delegado se obligue a la prestación de servicios propios a la actividad de aquel. El empleador tendrá respecto de cada uno de losintegrantes del grupo, individualmente,
Es decir, habrá contrato por equipo cuando una empresa celebre con un organizador, que representa también a un grupo organizadode trabajadores que cumplen alguna actividad común.
Contrato por temporada: Habrá contrato por temporada cuando la relación entre las partes, originada por laactividad propia de dicha empresa, se cumpla en determinada épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada siclo en razón de la naturaleza de la actividad.