Literatura

CONSEJO INTERNACIONAL
DE ENFERMERAS

3, place Jean-Marteau
CH-1201 Ginebra (Suiza)
Tel. (+41 22) 908 01 00
Fax (+41 22) 908 01 01

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E-mail: icn@icn.ch
http://www.icn.ch

Es tu carrera
profesional:
Ocúpate de ella
Planificación y
desarrollo de la
carrera profesional

I NDICE

ES TU CARRERA PROFESIONAL:
OCÚPATE DE ELLA

ÍNDICE

1

PLANIFICACIÓN Y DESARROLLODE
LA CARRERA PROFESIONAL

INTRODUCCIÓN

2

preparado por
Gail J. Donner enfermera diplomada, Doctorado
y Mary M. Wheeler enfermera diplomada, MEd

PROFESIONAL

QUÉ

para el Consejo internacional de enfermeras (CIE)

POR

ES LA PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA

4

QUÉ SON IMPORTANTES

LA PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
DE LA CARRERA PROFESIONAL

EL

6

MODELO DE PLANIFICACIÓNY

DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL

CREAR

7

SU VISIÓN DE LA CARRERA

PROFESIONAL

ELABORAR

13

EL PLAN ESTRATÉGICO DE

SU CARRERA PROFESIONAL

15

HACERSE

18

GUÍA

VALER

DE FORMACIÓN Y

MANUAL DEL INSTRUCTOR

22

REFERENCIAS

24

Reservados todos los derechos, incluido el de traducción a otros idiomas.
Queda prohibida la reproducción de lapresente publicación en su totalidad o en parte (por impresión, fotocopia, microcopia u cualquier otro
medio), su almacenamiento en sistemas de recuperación y su transmisión
en cualquier forma, sin la autorización expresa del Consejo internacional
de enfermeras. No obstante, pueden reproducirse sin autorización extractos breves (menos de 300 palabras) a condición de que se cite la fuente.
Copyright© 2001 por el CIE - Consejo internacional de enfermeras
3, place Jean-Marteau, CH-1201 Geneva (Switzerland)
Printing: Imprimerie Fornara

ISBN 92-95005-37-6

1

I NTRODUCCIÓN

OBJETIVO

INTRODUCCIÓN

Objetivo

Los cuidados de salud en el mundo están cambiando y
cambia también el mundo de los cuidados de salud, se
crean nuevas funciones, nuevos entornos de trabajo y
surgen nuevoscolaboradores de las enfermeras. Los
cambios de la enfermería y del sistema de salud también han dado lugar a entornos en los que las enfermeras deben autodirigirse y hacerse profesionalmente flexibles. En su búsqueda de la autodeterminación como
profesionales, las enfermeras tienen que tomar el control
de su carrera y de su futuro. La flexibilidad profesional
se refiere a la facilidad ycapacidad de adaptación,
algo que las enfermeras entienden. La flexibilidad profesional forma parte asimismo de las numerosas definiciones de la práctica profesional de la enfermería, en
las que entran también la autonomía, la autodirección y
la formación continua.

Es tu carrera profesional: ocúpate de ella se dirige a
cada enfermera para ayudarla a hacerse cargo de su
carrera profesional ytomar el control de ella en el
mundo siempre cambiante de los cuidados de salud.
Se trata de un conjunto de materiales de formación que
proporciona a las enfermeras:

Las enfermeras necesitan más que nunca apoyo en el
ejercicio de su profesión y para su desarrollo profesional. La planificación y desarrollo de la carrera es parte
integrante del desarrollo como profesional, cualquiera
que seael lugar donde se vive o se trabaja. Las enfermeras tienen aspiraciones, objetivos e ideas acerca de
su futuro. Necesitan un proceso que las guíe para
alcanzar todas sus posibilidades. ¿Cómo puedo planificar mi carrera? ¿Cómo puedo mantenerme en activo?
¿Cuáles son las oportunidades hoy y cuáles serán en el
futuro? Y ¿quién puede ayudarme? son las preguntas
actuales. La evolución personal yprofesional constante
de las enfermeras, debe incluir la planificación y desarrollo profesional.

2

•

Una visión general de qué son la planificación y desarrollo profesional y por qué son importantes.

•

Un modelo y actividades de planificación y desarrollo
profesional, en cinco fases, que oriente el desarrollo
profesional.

•

Una guía del instructor, para quienes desean...