Llamado De Atencion Al Trabajador
Páginas: 10 (2259 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2011
LLAMADO DE ATENCION AL TRABAJADOR
El llamado (o la llamada) de atención por escrito o carta de advertencia que realiza o entrega el patrono o su representante al trabajador que incurre en una falta a las normas y orden de la organización (Reglamento Interno), es una constancia administrativa sancionatoria en donde la empresa registra y convalida (perdona)con discrecionalidad una falta leve ograve cometida por el trabajador, dándole la oportunidad al mismo de corregir su conducta y haciéndole una clara advertencia sobre su reincidencia y las implicaciones legales que pudiera ocasionar.
El llamado de atención por escrito es un importante instrumento administrativo derivado de los reglamentos internos de las empresas y de sus costumbres, mas no de la Ley Orgánica del TrabajoVenezolana, pero sirve de soporte jurídico a las empresas en un momento determinado y constituye una acción ejemplarizante en el ámbito laboral.
Es importante señalar que en el ordenamiento jurídico laboral venezolano vigente no existe un mecanismo o régimen disciplinario de sanción o penalización similar al régimen de la función pública (Ley del Estatuto de la Función Pública) que haga referencia altermino de la Amonestación Escrita, ya que solo existe lo tipificado como causales de despido justificado en la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo nº 102, que se le aplica a todos los trabajadores de las empresas privadas y también aquellos trabajadores al servicio de algunas instituciones del estado que no sean Funcionarios de carrera, tales como el personal obrero y contratados de laAdministración Pública; Nacional, Estadal, Municipal y personal de las compañías anónimas del estado entre otros.
¿Con cuantas llamadas o llamados de atención por escrito puede iniciarse un procedimiento de despido justificado o calificación de despido?
- Dependerá del criterio de cada empresa y según sean las circunstancias del caso.
¿Qué sucede si el trabajador decide no aceptar firmar lanotificación de llamado de atención escrito?
Simplemente se procede a dejar constancia de que el trabajador se negó a firmar el llamado de atención escrito, colocando una breve leyenda en la carta de que se negó a firmar y si es preciso que la firme algún testigo presente, luego se archiva en su expediente donde quedara registrada como parte de su desempeño laboral, lo importante es que quedeasentado el hecho por escrito.
¿Puede usarse el término de amonestación escrita, al momento de sancionar a un trabajador de una empresa privada?
No es conveniente hacerlo aun que los términos son homólogos o sinónimos, amonestación o llamado de atención y no existe restricción legal alguna en cuanto al uso de ambos términos, pero el procedimiento sancionatorio de la amonestación escrita es distintoal que debe aplicarse para reprender o sancionar a los trabajadores de las empresas privadas, ya que el termino de amonestación corresponde hasta el momento al régimen disciplinario del Funcionario Público como trabajador, quien goza de estabilidad laboral absoluta a diferencia de lo que establece la Ley Orgánica Trabajo para los trabajadores de las empresas privadas. El marco jurídico de laamonestación escrita se ubica en La Ley del Estatuto de La Función Pública en los artículos; 82,83, 84,85 y 86, en donde se establece que tres amonestaciones escritas en un periodo de seis meses es causal destitución del Funcionario aunque sea por hechos distintos.
Las sanciones para el personal obrero y contratado de las instituciones públicas nacionales, regionales, municipales y empresas delestado, deben de ser siempre las llamadas de atención por escrito y no los procedimientos de amonestación que se les aplican a los Funcionarios Públicos de carrera.
Nota:
Otra Forma de Sanción Escrita:
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo incorpora recientemente en su Artículo 55, numeral 11, el mecanismo o recurso de la amonestación escrita por parte del...
El llamado (o la llamada) de atención por escrito o carta de advertencia que realiza o entrega el patrono o su representante al trabajador que incurre en una falta a las normas y orden de la organización (Reglamento Interno), es una constancia administrativa sancionatoria en donde la empresa registra y convalida (perdona)con discrecionalidad una falta leve ograve cometida por el trabajador, dándole la oportunidad al mismo de corregir su conducta y haciéndole una clara advertencia sobre su reincidencia y las implicaciones legales que pudiera ocasionar.
El llamado de atención por escrito es un importante instrumento administrativo derivado de los reglamentos internos de las empresas y de sus costumbres, mas no de la Ley Orgánica del TrabajoVenezolana, pero sirve de soporte jurídico a las empresas en un momento determinado y constituye una acción ejemplarizante en el ámbito laboral.
Es importante señalar que en el ordenamiento jurídico laboral venezolano vigente no existe un mecanismo o régimen disciplinario de sanción o penalización similar al régimen de la función pública (Ley del Estatuto de la Función Pública) que haga referencia altermino de la Amonestación Escrita, ya que solo existe lo tipificado como causales de despido justificado en la Ley Orgánica del Trabajo en su artículo nº 102, que se le aplica a todos los trabajadores de las empresas privadas y también aquellos trabajadores al servicio de algunas instituciones del estado que no sean Funcionarios de carrera, tales como el personal obrero y contratados de laAdministración Pública; Nacional, Estadal, Municipal y personal de las compañías anónimas del estado entre otros.
¿Con cuantas llamadas o llamados de atención por escrito puede iniciarse un procedimiento de despido justificado o calificación de despido?
- Dependerá del criterio de cada empresa y según sean las circunstancias del caso.
¿Qué sucede si el trabajador decide no aceptar firmar lanotificación de llamado de atención escrito?
Simplemente se procede a dejar constancia de que el trabajador se negó a firmar el llamado de atención escrito, colocando una breve leyenda en la carta de que se negó a firmar y si es preciso que la firme algún testigo presente, luego se archiva en su expediente donde quedara registrada como parte de su desempeño laboral, lo importante es que quedeasentado el hecho por escrito.
¿Puede usarse el término de amonestación escrita, al momento de sancionar a un trabajador de una empresa privada?
No es conveniente hacerlo aun que los términos son homólogos o sinónimos, amonestación o llamado de atención y no existe restricción legal alguna en cuanto al uso de ambos términos, pero el procedimiento sancionatorio de la amonestación escrita es distintoal que debe aplicarse para reprender o sancionar a los trabajadores de las empresas privadas, ya que el termino de amonestación corresponde hasta el momento al régimen disciplinario del Funcionario Público como trabajador, quien goza de estabilidad laboral absoluta a diferencia de lo que establece la Ley Orgánica Trabajo para los trabajadores de las empresas privadas. El marco jurídico de laamonestación escrita se ubica en La Ley del Estatuto de La Función Pública en los artículos; 82,83, 84,85 y 86, en donde se establece que tres amonestaciones escritas en un periodo de seis meses es causal destitución del Funcionario aunque sea por hechos distintos.
Las sanciones para el personal obrero y contratado de las instituciones públicas nacionales, regionales, municipales y empresas delestado, deben de ser siempre las llamadas de atención por escrito y no los procedimientos de amonestación que se les aplican a los Funcionarios Públicos de carrera.
Nota:
Otra Forma de Sanción Escrita:
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo incorpora recientemente en su Artículo 55, numeral 11, el mecanismo o recurso de la amonestación escrita por parte del...
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