Lopa

1.- ¿Para que se usan los estudios de mercado de remuneraciones?
* Actualización de remuneraciones
* Averiguar sobre programas de pago
* Averiguar sobre preponderancia de beneficios oprestaciones
* Diseño de tabuladores o estructura de remuneraciones
* Estudios Especiales.
2.- Comúnmente cada cuando se deben realizar los estudios de remuneraciones?
* 1 o 2 veces al año3.-Pueden diseñarse los tabuladores de remuneraciones sin considerar un estudio de mercado?
* No!
4.-¿ En que casos se lleva a cabo loes estudios especiales de remuneraciones?
* En laAparición de una legislación laboral, aumentos a salarios min legales, cambios en los planes de retiro, ajustes inflacionarios.
5.- Quién hace los estudios de mercado de remuneraciones o las encuestas?* Encuestas preparadas por asociaciones
* Encuestas de tipo comercial
* Encuestas preparadas por la propia empresa
* Encuestas de medida
6.-¿ Que es un porcentaje?
* Es una razónentre dos valores expresada en términos de 100
7.-Explica los 3 elementos de control.
* Compra- Razón: es la relación porcentual entre el salario real de un individuo y el punto medio del gradoen que su puesto esta ubicado.
* Penetración: es la relación porcentual entre la diferencia de la remuneración de un individuo y el punto mínimo de su grado, y la diferencia entre el punto máx.y mínimo de ese mismo grado.
* Índice de mercado: Es la relación porcentual entre el salario de un individuo y el valor de mercado que le corresponde a su puesto.
8.-¿En que consiste ladesviación estándar?
* Consiste en el promedio de la distancia relativa entre cada punto de los datos y el promedio de todos los datos.

9.- ¿En que consiste la correlación positiva?
* Tendenciacreciente
10.- ¿Cuáles son los 2 elementos, de evaluación que nos hablan de la calidad de la correlación de las variables?
* Coeficiente de correlación ( r )
* Coeficiente de determinación (...