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Jornada Ordinaria Semanal: 1) No puede exceder las cuarenta y cinco horas semanales.
2) Se puede trabajar maximo 5 0 6 días.
3) La jornada de trabajo no puede extenderce por mas de 10 hrs.
4)Descanso semanal los dias domingos y festivos.
Jornada Ordinaria Diaría: 1) No puede exceder las 10 horas diarias de trabajo.
2) Derecho a colación minimo 30 minutos ( no ésta obligado a remunerarlo)3)El empleador puede modificar unilateralmente la jornada diaría
cuando no se acuerde.
Jornada Extraordinaria de Trabajo: Es aquel tiempo que excede la jornada ordinaría de trabajo
1) Sólo podránpactarce para atender necesidades o situaciones temporal de la empresa.
2) Deben constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses.
2) Se fija de común acuerdo con el empleador.
3) Elmáximo de horas extraodinarias que se pueden trabajar por dia es de 2 horas.
Jornada Biseminal: En los casos que la prestación se realice alejado de centros urbanos.
1) De común acuerdo entre laspartes, se regula la jornda ordinaria
2) Máximo de noventa hrs. de jornada biseminal.
Cosas excepcionales: A) le corresponde a los trabajadores con mas de un año de servicio un feríado de 15 díashábiles de lunes a domingos.
B) Se pueden trabajar siete días seguidos, pero con la autorización expresa de la Dirección de Trabajo.
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ARTICULO 25. El trabajo es underecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 26. Toda personaes libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes yoficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura...