los 40

CBT NO 1 DR. LEOPOLDO RIO DE LA LOZA, IXTAPALUCA

MATERIA: PSICOLOGÍA

“REPORTE DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA PSICOLOGÍA Y
SU RELACIÓN CON EL ESCENARIO REAL”

INTEGRANTES:

SOTO MORALES TERESA
ROMERO NIETO AMANDA DANIELA

3° “A”


TURNO: MATUTINO

FECHA DE ENTREGA: 19 DE MAYO DE 2014


PRESENTACIÓN
En el presente trabajo se hablara de la psicología, como su campo de aplicaciónasí mismo las actividades que llevan a cabo los psicólogos en el campo laboral.
Esto nos servirá ya que veremos qué relación tiene la psicología y como es que se aplica en el campo laboral o en un trabajo profesional, conocer las diversas aplicaciones que realizan los psicólogos del trabajo y ver como se interacciona con el trabajador y conocer las dinámicas que se dan entre ellos.
Este mismo nosayudara adquirir nuevos conocimientos tanto como se relaciona la empresa con la psicología y aprenderemos lo esencial de la misma y sus diversas aplicaciones en un escenario real.














OBJETIVOS
Objetivo General:
Realizar una descripción de las actividades que realiza el psicólogo del trabajo en su relación con una empresa con el fin de conocer los campos de aplicaciónde la psicología en el mundo laboral y en el escenario real donde practica el alumno.

Objetivos particulares:
Adquirir conocimientos sobre el objeto de estudio de la Psicología del Trabajo tanto con el trabajador, la empresa y sus efectos en la sociedad.
Conocer la actividad profesional del Psicólogo del Trabajo.
Identificar los contenidos esenciales relativos a la psicología del trabajo ylos procesos individuales y organizacionales que se desarrollan en el contexto de la empresa (escenario real).
Conocer las principales actividades que realiza en psicólogo del trabajo en la dinámica de la empresa y el trabajador.
Conocer las distintas estrategias de intervención de la psicología del trabajo en la empresa (escenario real).
Conocer las aportaciones del psicólogo del trabajo enrelación con el trabajador y la empresa (escenario real).












La psicología laboral es la rama de la psicología  dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa  y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles ogubernamentales.
Esta área psicológica que ahora nos ocupa podemos establecer que tiene sus orígenes en el siglo XVI y más concretamente en el trabajo escrito por Juan Huarte de San Juan titulado “Examen de los Ingenios para las Ciencias”. Unos antecedentes los de dicha área que en un primer momento era conocida por el nombre de psicología industrial.
No obstante, hay que subrayar que el conceptoque tenemos y entendemos como psicología laboral procede directamente de la evolución de los estudios y trabajos realizados a principios del siglo XX por autores como H. Fayol o W. Taylor. Este último destacó en concreto porque llevó a cabo una serie de actuaciones y análisis con el claro objetivo de encontrar los métodos laborales con mayores resultados de eficiencia, la selección de los mejoreshombres para cada puesto y también el adiestramiento de los mismos para alcanzar los objetivos deseados.
La psicología laboral puede enmarcarse dentro de la
psicología social, aunque dispone de su propia metodología. Su interés está puesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto laboral, realizando análisis desde diversos enfoques (sociales, grupales e individuales). Lafinalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de los trabajadores.
La psicología laboral sostiene que las organizaciones y las compañías comerciales componen sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones y cuyos accionares son interdependientes. Estos sistemas, por otra parte, son influenciados por el contexto.
La psicología laboral se orienta al funcionamiento de...