los 6 sombreros

Método
Los Seis Sombreros Para Pensar
de Edward de Bono

Autor: Webmaster under: Creatividad .
Este concepto y a la vez, metodología, es obra de Edward de Bono quien es probablemente, el autor que más ha contribuido en el campo de la creatividad en el mundo; nació en la isla de Malta, estudió medicina y se especializó en psicología y fisiología.
¿Por qué no somos creativos?
El doctor DeBono, cita las siguientes premisas que de alguna manera u otra impiden a las personas ejercer integralmente sus capacidades: la dificultad para pensar ordenadamente, defender excesivamente el ego, no atender adecuadamente las emociones y no tener un lenguaje común a la hora en que se elaboran soluciones a los retos que requieren nuestra creatividad. 
1. Pensar ordenadamente. A la hora en quenecesitamos ser creativos, generalmente queremos abarcar muchas cosas al mismo tiempo. En nuestra mente constantemente coexisten pensamientos que se refieren a diferentes cosas como, por ejemplo: emociones, datos y cifras, soluciones, deseos, planes de acción, preocupaciones, análisis, síntesis, juicios y muchas otras formas de pensamiento.
2. Excesiva preocupación por defender el ego. Al pensar ydialogar con otras personas, constantemente actuamos con cierto temor a fallar, ya que al hacerlo podríamos afectar nuestro prestigio personal. La metodología de “los seis sombreros” recomienda usar dichos sombreros como si fueran máscaras o papeles de actores que trabajan en una obra, quienes, al usarlos, pueden proteger su “fachada” y pueden asumir el papel específico que determina el color delsombrero usado. Cuando nos ponemos un sombrero, se nos permite pensar y hablar de acuerdo al color, con lo cual en realidad no es cada uno de nosotros quien habla, sino que es otra persona la que piensa y habla según las reglas que protegen al color.
3. Atender las emociones. Éstas juegan un papel determinante cuando pensamos y si no les ponemos atención pueden hacernos fracasar a la hora deintentar resolver problemas o retos personales. La metodología nos recomienda estar conscientes de los sentimientos y emociones y administrarlos adecuadamente para no dejar que interfieran a cada paso del proceso creativo sino que se les dé un lugar y modo adecuado en su tratamiento con lo cual no perderemos la efectividad intelectual.
4. Tener un lenguaje común. Cuando una persona o grupo de personasconocen la simbología o el código de comunicación de esta metodología, es más fácil ponerse de acuerdo sobre cualquier discrepancia, y eso facilita y mejora la productividad individual y colectiva. Cuando se usa este lenguaje común, la gente acepta, respeta y a la vez es respetada porque todos cumplen las reglas del juego.
Descripción y significado de los seis colores de los sombreros:
Sombrerosde color


Sombrero blanco. El color blanco es neutro y objetivo; por lo tanto este sombrero se encarga de los hechos, las cifras, los números, la información y lo que podamos describir de manera objetiva. Cuando se usa este sombrero, pudiéramos decir que es como si imitáramos a una computadora o a una videocámara las cuales no emiten juicios; por lo tanto, cuando usemos este sombrero nopodemos emitir suposiciones personales y sólo debemos referirnos a cosas o hechos reales ocurridos, a cifras y datos que se pueden comprobar. Dentro de la metodología, este sombrero nos ayuda a evitar el tipo de pensamiento adversativo y controversial que es característico de nuestra cultura ya que al presentar sólo la información utilizable y comprobable nos evitamos la pérdida de tiempo en ladiscusión. El propósito del pensamiento de sombrero blanco es ser prácticos y racionales; por lo tanto, debemos ser capaces de presentar la información de una manera convincente y lógica, lo cual requiere una habilidad que casi no practicamos ya que por lo general somos más “emocionales” que “cerebrales”.
Sombrero rojo. El color rojo sugiere ira, furia, sentimientos y emociones. El sombrero rojo...