LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA ensayo 2

LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Percepción (manera de ver las cosas) determina nuestro comportamiento
Apela las técnicas transitorias de influencia, estrategias deponer, habilidadpara la comunicación, actitudes positivas-
Paradigma: Percepción, interpretación, comprensión. Son los mapas o supuestos básicos.
Los paradigmas son las fuentes de nuestra actitud (empeño) y conducta(voluntad)
Realidades (como son las cosas) y valores, como deberían ser las cosas.
Cuestionar la exactitud.
El modo en que vemos las cosas, es la fuente del modo en que pensamos y el modo en queactuamos.
Los paradigmas son inseparables del carácter, ser es ver en la dimensión humana. Y lo que vemos está interrelacionado con lo que somos. Principios que gobiernan la efectividad humana.
Cuandolos principios se internan como hábitos, otorgan el poder de crear amplia variedad d prácticas para abordar diferentes situaciones.
El modo en que vemos el problema ese es el problema.
Losproblemas significativos que afrontamos no pueden solucionarse en el mismo nivel del pensamiento en que estamos cuando los creamos.
Enfoque de efectividad de adentro hacia afuera, empezar por el interior dela persona.
Solo lo que hacemos día a día. De modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito.
PRIMER HABITO-SEA PRODUCTIVO- PRINCIPIOS DE LA VISIÓN PRINCIPAL
No conozco ningún hecho masalentador que a incuestionable capacidad del hombre para dignificar su vida por medio del esfuerzo consiente.
Modelo Reactivo.- Teoría Estímulo-respuesta-respuesta condicionada a un estímulo externo,libertad interior de elección, imaginación, conciencia moral, voluntad independencia, capacidad de acción libre.
La proactividad no sólo significa INICIATIVA (menos aún insensibilidad (responder yhabilidad. Las personas reactivas ceden el control.
Valores fundamentales.- Experiencia, creación y actitudinal.
Hacer que sucedan las cosas.- Recursos en Iniciativas
Circulo de preocupación, circulo de...