Los 7 habitos de las personas altamente efectivas

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

1) Primer Hábito
Sea proactivo: proactividad significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas. Nuestra conducta es en función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones. Las personas proactivas reconocen la responsabilidad, su conducta es un producto de su propia elección consciente; se basa en valores, y noes producto de las condiciones ni está fundada en el sentimiento.
Dado que por naturaleza somos proactivos, si nuestras vidas están en función del condicionamiento y las condiciones, ello se debe a que, por decisión consciente o por omisión, elegimos otorgar a esas el poder de controlarnos.
Si nuestra reacción es esa nos volvemos reactivos. Las personas reactivas se ven a menudo afectadas porsu ambiente físico. Si el tiempo es bueno; se sienten bien. Si no lo es, afecta a sus actitudes y su comportamiento. Las personas proactivas llevan consigo su propio clima.
Nuestra naturaleza básica consiste en actuar, no en que se actué sobre nosotros. Esto nos permite elegir nuestras respuestas a circunstancias particulares, y además nos da poder para crear las circunstancias.
Tomar lainiciativa no significa ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
Una clave para determinar si usted es proactivo o reactivo se encuentra en el lenguaje que utiliza. Si usted está siendo reactivo, está dejando que otro tome control de sus emociones. El enfoque proactivo sería.
Sugerencias para desarrollar la proactividad:
Durante undía, preste atención a su lenguaje y al de las personas que lo rodean.
Identifique una experiencia que tal vez deba afrontar en un futuro inmediato y en la que, es probable que se comporte reactivamente; después véase respondiendo de manera proactiva (utilizando circulo de influencia). Comprométase consigo mismo a ejercer su libertad de elegir.
Escoja un problema de su vida laboral o personalque le resulte frustrante. Determine si se trata de un problema de control directo, indirecto o existente.
Ensaye el test de proactividad de los treinta días. tome conciencia del cambio en su círculo de influencia.


2) Segundo Hábito
Empiece con un fin en mente: consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco de referencia o criterio para el examen de todaslas otras cosas.
Empezar con un fin en mente significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Significa saber hacia a donde se está yendo, de modo que se pueda comprender mejor donde está, y dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta.
Podemos estar muy atareados, podemos ser muy eficientes, pero solo seremos también verdaderamente efectivos cuando empecemos con un finen mente.
El hábito de empezar con un fin en mente se basa en el principio de que todas las cosas se crean dos veces. Siempre hay primero una creación mental, y luego una creación física. Considerando también que no todas las primeras creaciones responden a designios consientes.
Este hábito se basa en principios de liderazgo personal, lo que significa que el liderazgo es la primera creación, yla administración es la segunda creación. Liderazgo no es administración. El liderazgo aborda el límite superior, determina si la escalera está o no apoyada en el lugar correcto; en cambio la administración se centra en el límite inferior y busca la eficiencia en el ascenso por la escalera del éxito. La metamorfosis que tiene lugar en todas las industrias y profesiones requiere liderazgo primero yadministración después.
El modo más efectivo que conozco de empezar con el fin en mente consiste en elaborar un enunciado de la misión, filosofía o credo personales. Se centra en lo que uno quiere ser y hacer y en los valores y principios que dan fundamento al ser y al hacer.
Todos tenemos un centro, aunque por lo general no lo reconozcamos como tal. Los centros o paradigmas típicos son:...