los 7 habitos de las personas altamente efectivas

COVEY
INTRODUCCIÓN PARTE “A”
1.- ¿Cuál es el propósito de los 7 Hábitos?
R= El propósito es que la personas aprendas a conducir la vida de una forma realmente efectiva
2.- ¿A qué se refiere Covey cuando menciona que el Programa no es lista de remedios rápidos?
R= A que es un proceso de crecimiento personal eh interpersonal que requerirá no solo de grandes esfuerzos, sino de muchapaciencia.
3.- ¿Por qué la analogía con el ascenso a una montaña?
R= Porque no será fácil, será un reto, al subir la montaña estarán muy consientes de la piedras sueltas en la vida, es decir que podemos cometer errores más de una vez pero al continuar el asenso con esfuerzo podremos sentir la emoción de logros en la vida, de niveles mas y mas altos de efectividad.
4.- ¿Qué expectativas puedencumplirse con este proceso?
R= Aumentar su capacidad para lograr sus metas personales e interpersonales. Realizar mejores relaciones de trabajo con sus asociados y con todos sus seres queridos. Pueden esperar volverse más efectivos.
5.- ¿Por qué se requiere tener la mente abierta para aprovechar los beneficios?
R= Nuestro hábitos forman nuestro carácter.
6.- ¿Cuál es la cadena que dice Covey que setiene que seguir para cambiar nuestras vidas?
R= Siembra un pensamiento, y cosecharas un acción; Siembra una acción y cosecharas, un habito; Siembra un habito y cosecharas un carácter; Siembra un carácter, y cosecharas un destino.
7.- ¿Qué elementos se combinan para producir los hábitos?
R= Conocimiento, habilidad y deseo


8.- ¿Qué aportan cada uno de ellos?
1. Conocimiento: El cual nospermite saber qué hacer.
2. Habilidad: es la parte práctica, el cómo hacerlo.
3. Deseo: que es la motivación para hacerlo.

9.- ¿Consideras que la adquisición de nuevos hábitos verdaderamente pueden cambiar nuestros resultados?
R= Sí, ya que si tenemos una actitud negativa, debemos de cambiar para así lograr lo que nos proponemos, de la manera mas adecuada.

PARTE “B” CARÁCTER YPERSONALIDAD
10.- ¿De dónde obtuvo las ideas que más tarde le permitieron desarrollar el Programa?
R= Durante primeros 150 años casi toda la literatura se enfocaba en principios en lo que podríamos llamas una ética del carácter, atributos como integridad, fidelidad, valor compasión, contribución, responsabilidad, justicia, estos hallazgos se basaron para escribir los 7 hábitos de la gente realmenteefectiva.
11.- Menciona algunos de los autores que le aportaron ideas
R= Thomas Jefferson, Benjamín Franklin y George Washington
12.- ¿Qué descubrió en la literatura de los primeros teóricos
R= La ética de la personalidad se enfoca mas en las técnicas que en los principios, en muchos libros se hable de cómo verse bien, como hablar correctamente, en otras palabras la ética de la personalidad, seenfoca mas en como parecer, que en cómo ser. Sin embargo si no tienen sus raíces en la ética verdadera, no serán capaces de crear efectividad duradera.
13.- ¿Qué importancia crees que tienen la formación verdadera del carácter?
R= Tiene gran importancia, porque desde el carácter es donde se refleja nuestra personalidad, y si no tenemos una buena personalidad, un buen carácter, no podremosgenerar confianza a otras personas.
14.- ¿Crees que estos principios ya no se siguen como sucedía anteriormente? Explica que faltaría hacer para obtener mejores resultados.
R= Trabajando desde la educación para que desde pequeños seamos libres, para después tomar nuestras propias decisiones, poder dirigir a más personas ampliar nuestro carácter, nuestra personalidad.
15.- ¿a partir de cuándo cambiopara convertirse en una ética de la Personalidad y que resultados ha producido?
R= A principios de este siglo en los años 20 y 30
16.- ¿Qué cambios se produjeron con esta nueva forma?
R= Se refiere a como verse bien, como vestirse correctamente, como crear la imagen perfecta. La ética de la personalidad se enfoca mas en como parecer que en como ser.
17.- ¿Qué desventajas menciona Covey que...