Los 7 Habitos

Resumen de el libro: Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
Esmeralda Baltazar Gutiérrez
Administración Gestorial
03/10/2011

Los siete hábitos de la gente altamente efectiva

Los siete hábitos de la gente altamente efectiva es una obra de Stephen R. Covey, yo ya había tenido oportunidad de leerlo, no recuerdo bien si fue en la prepa o en la universidad, no recordaba del todohaberlo leído, pero cuando comencé a leer el “testimonio” de esta persona que se suponía lo tenia todo, tenia un gran éxito como profesionista, vino a mi mente algunos recuerdos, de todos modos seguí leyéndolo y es que es muy fácil sentirse identificado con ese tipo de personas, por que todos conocemos a una persona asi, que tiene todo el éxito profesional en su carrera pero su familia estadistanciada, separada y no tiene buena comunicación con ella, también recuerdo el ejercicio de la señorita o anciana que viene dibujado, donde se involucraba la perspectiva, entre otras cosas, como un tipo de ejercicio psicoanalista, dependía mucho en la forma en la que veías la figura si como una anciana con un gran nariz o como una joven con una pluma en la cabeza y un collar, en fin desde aquí sentíaque ya conocía el libro de cierta forma, después cuando leí los puntos sobre los paradigmas, me sentí muy identificada ya que estos son los mas difíciles de romper ya que como yo lo veo, ya que estos paradigmas ya los tenemos incorporados y vamos creciendo y a su vez desarrollándolos, romper un paradigma es difícil por que son ideas de lo que ya creemos que esta bien, esta mal, como explica en ellibro son como mapas los cuales nos dicen como llegar a un lugar pero no exactamente nos dan el camino adecuado, así los paradigmas son lo que creemos que ya están establecidos por la sociedad y por la cultura, romper con ellos significa terminar con años de una forma de creer, de pensar y de actuar, pero a veces es importante romper con ellas para poder avanzar y evolucionar en la vida, siaplicamos los siete hábitos que nos enseña el libro y a demás rompemos con los paradigmas establecidos será mas fácil aplicarlos a la vida diaria y no solo al area laboral-empresarial si no, a la familiar, con los amigos, con nosotros mismos, etc. Al final crear un entorno que este de acuerdo con lo que creemos, pensamos y hacemos, pero empezando de cero, sin los paradigmas antiguos que nos hacíandetenernos, grandes personajes en la historia se han atrevido a cambiar de paradigmas y han logrado una evolución y revolución desde Newton y Copernico, así un cambio de paradigma digamos que es como el primer paso a poder utilizar los siete hábitos exitosamente.

“El modo en que vemos el problema es el problema”

Este titulo en si nos dice todo, y creo también que un paradigma es como vemos elproblema, la típica forma de ver las cosas, cuantas veces vemos que hay crisis, falta de trabajo y sin embargo personas que salen adelante a través de las circunstancias adversas, es por que ellos no vieron un problema en la crisis, ni en la economía de un país, ellos veían oportunidades, que es lo que pocas personas ven, ahí el resto de las personas con un paradigma clásico visualizan un problemapero los demás ven oportunidades de conocimiento y de crecimiento y lo ponen en practica.
En el libro se define habito como una intersección de conocimiento, capacidad y deseo, pero mas allá de la definición creo que se explica muy fácil lo que un paradigma quiere decir, y como lo explicaba al principio es aquellos que nos dice como se hacen las cosas, en donde, y todo estructurado.

EL PRIMERHABITO ES SER PROACTIVO
Todas las personas tenemos la responsabilidad y la libertad en nuestras vidas y todo los resultados son pues tanto lo que hacemos y nuestras acciones no lo que somos, al ser proactivos tomamos una decisión y somos responsables de ella y sus consecuencias, también aceptar los compromisos y llevarlos a cabo conscientemente, se habla que la capacidad de subordinar los...