LOS CODIGOS DE ETICA
Páginas: 7 (1589 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2016
MODELOS ÉTICOS CONSTRUIDOS DE Y PARA LA EMPRESA
En las empresas se desarrollan ciertos mecanismos con el fin de generar una ética organizacional, facilitando las relaciones interpersonales y que el climax organizacional sea cada vez mejor. Algunos modelos éticos creados para dicho fin son los códigos de ética, los cuales cumplen la función de afianzar el deber ser de la moralidad y mantener losprincipios, valores y normas de las personas en la organización, además dependen de la profesión en la que se desempeñen los individuos que pertenecen a dicha organización.
Los Códigos de Ética
Cuando se habla de la ética profesional, es necesario hablar de los códigos de ética que se han proliferado desde la década de los noventa.
La existencia de los códigos de ética adquiere particularrelevancia en los casos en que se trata de empresas multinacionales que desarrollan sus actividades en medios sociales y culturales distintos de los de sus países de origen.
Los códigos de ética se proponen, para afianzar el deber ser de la modalidad, para apreciar el valor conductual de los principios, valores y normas, así como su peculiar importancia para el quehacer científico profesional, además,se justifican porque un código de ética profesional hace referencia no solo a las obligaciones, sino también a sus derechos, a sus libertades, a sus deberes y a su carácter educativo, ya que implica la aceptación y el respeto por la profesión y por los que la ejercen (Pérez, 2006).
¿Qué son los códigos de ética?
Para las empresas los códigos de ética interesan como un medio para alcanzar ycomunicar normas de conducta. Para Brooks, el desarrollo de los códigos de ética empresariales se caracteriza por ver y comprender la empresa desde la gestión y la perspectiva de los stakeholders, así como el incremento en la calidad de vida, en las expectativas de la gente.
Importancia de los códigos de ética
Los códigos de ética son un instrumento de gestión empresarial, convirtiéndose en unaherramienta gerencial, que brinde la posibilidad de formar y desarrollar sistemas de valores organizacionales. Ello le permitirá a las empresas generar practicas y/o comportamientos éticos entre las personas que la integran y con relación a los grupos de interés que interactúan con ellas, tales como clientes, proveedores, competidores, instituciones sociales, políticas y administrativas, con lo cualfavorecerá el desarrollo del bien común.
Los mejores códigos parecerían ser aquellos que describen la forma en que se comportan y se sienten los individuos en una empresa, es decir, que reflejan la cultura corporativa vigente. (Lozano, 2001)
Los peores códigos, son aquellos que se limitan a enunciar una lista de principios. A pesar del amplio debate que se ha generado en las empresas acerca de losvalores propios, al final parece que todas terminan con listas similares: con algo acerca de la integridad, algo referido al respeto a los individuos y algo relativo al cumplimiento de los deberes con los clientes.
Clases de códigos de ética
Códigos de ética (propiamente dichos): contienen enunciados de valores y principios referidos al propósito de la corporación a sus obligaciones yresponsabilidades hacia los stakeholders y a las normas que deberán conformar el comportamiento de sus integrantes. También se les suele identificar como códigos basados en valores.
Códigos de prácticas: deben enumerar, interpretar e ilustrar las normas que deben guiar lo toma de decisiones en diferentes instancias y las acciones concretas de los integrantes de la corporación que conformen los principios yvalores enunciados en el código de ética propiamente dicho.
Códigos de conducta: constituyen enunciados de reglas expresadas de forma afirmativa o negativa acerca de aquello que pueden o no hacer los integrantes de la corporación. Pueden fijar penalidades por incumplimiento y fijar los procedimientos para hacer cumplir las normas y apelar en caso de disenso o conflicto de intereses.
Código de...
En las empresas se desarrollan ciertos mecanismos con el fin de generar una ética organizacional, facilitando las relaciones interpersonales y que el climax organizacional sea cada vez mejor. Algunos modelos éticos creados para dicho fin son los códigos de ética, los cuales cumplen la función de afianzar el deber ser de la moralidad y mantener losprincipios, valores y normas de las personas en la organización, además dependen de la profesión en la que se desempeñen los individuos que pertenecen a dicha organización.
Los Códigos de Ética
Cuando se habla de la ética profesional, es necesario hablar de los códigos de ética que se han proliferado desde la década de los noventa.
La existencia de los códigos de ética adquiere particularrelevancia en los casos en que se trata de empresas multinacionales que desarrollan sus actividades en medios sociales y culturales distintos de los de sus países de origen.
Los códigos de ética se proponen, para afianzar el deber ser de la modalidad, para apreciar el valor conductual de los principios, valores y normas, así como su peculiar importancia para el quehacer científico profesional, además,se justifican porque un código de ética profesional hace referencia no solo a las obligaciones, sino también a sus derechos, a sus libertades, a sus deberes y a su carácter educativo, ya que implica la aceptación y el respeto por la profesión y por los que la ejercen (Pérez, 2006).
¿Qué son los códigos de ética?
Para las empresas los códigos de ética interesan como un medio para alcanzar ycomunicar normas de conducta. Para Brooks, el desarrollo de los códigos de ética empresariales se caracteriza por ver y comprender la empresa desde la gestión y la perspectiva de los stakeholders, así como el incremento en la calidad de vida, en las expectativas de la gente.
Importancia de los códigos de ética
Los códigos de ética son un instrumento de gestión empresarial, convirtiéndose en unaherramienta gerencial, que brinde la posibilidad de formar y desarrollar sistemas de valores organizacionales. Ello le permitirá a las empresas generar practicas y/o comportamientos éticos entre las personas que la integran y con relación a los grupos de interés que interactúan con ellas, tales como clientes, proveedores, competidores, instituciones sociales, políticas y administrativas, con lo cualfavorecerá el desarrollo del bien común.
Los mejores códigos parecerían ser aquellos que describen la forma en que se comportan y se sienten los individuos en una empresa, es decir, que reflejan la cultura corporativa vigente. (Lozano, 2001)
Los peores códigos, son aquellos que se limitan a enunciar una lista de principios. A pesar del amplio debate que se ha generado en las empresas acerca de losvalores propios, al final parece que todas terminan con listas similares: con algo acerca de la integridad, algo referido al respeto a los individuos y algo relativo al cumplimiento de los deberes con los clientes.
Clases de códigos de ética
Códigos de ética (propiamente dichos): contienen enunciados de valores y principios referidos al propósito de la corporación a sus obligaciones yresponsabilidades hacia los stakeholders y a las normas que deberán conformar el comportamiento de sus integrantes. También se les suele identificar como códigos basados en valores.
Códigos de prácticas: deben enumerar, interpretar e ilustrar las normas que deben guiar lo toma de decisiones en diferentes instancias y las acciones concretas de los integrantes de la corporación que conformen los principios yvalores enunciados en el código de ética propiamente dicho.
Códigos de conducta: constituyen enunciados de reglas expresadas de forma afirmativa o negativa acerca de aquello que pueden o no hacer los integrantes de la corporación. Pueden fijar penalidades por incumplimiento y fijar los procedimientos para hacer cumplir las normas y apelar en caso de disenso o conflicto de intereses.
Código de...
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