LOS COMPROMISOS DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PARA EL SIGLO XXI 1

LOS COMPROMISOS DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PARA EL SIGLO XXI

ESTRATEGIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE CADA COMPROMISO:
Normalmente para una empresa lo más importante es la satisfacción delcliente, es por ello que cada proceso se encuentra encaminado para el logro de ese fin, sin embargo y aunque el área de Talento Humano ha evolucionado, aun no participa activamente en la definición de laplaneación estratégica dentro la de la organización restándole relevancia .
Teniendo en cuenta que el recurso humano es de vital importancia en una organización puesto que se involucra activamente entodos sus procesos siendo este el motor de toda empresa pues el trabajo eficaz de la gente permite el logro de las metas, es necesario plasmar sus estrategias y objetivos en la realización de laplaneación estratégica ya que esta muestra el camino a seguir para establecerse dentro de un mercado.
Surge la necesidad de crear mecanismos que permitan la integración del Talento Humano al sistema dePlaneación Estratégica. En busca de este modelo se deben integrar análisis, que impliquen temas económicos y sociales, poniendo en marcha la estrategia de evolución debido a que la función de un planestratégico es lograr un equilibrio entre estos dos. (1)
Las organizaciones se han dado cuenta de la importancia que tiene la comunicación como un recurso para su desarrollo y la ruta hacia el éxito, lacomunicación interna es clave en las relaciones interpersonales entre los miembros de la organización y el mejoramiento de estas es una estrategia que ayuda a que fluya una comunicación asertiva y deeste modo la información sea manejada de la mejor manera dentro de la diferentes áreas de la empresa.
La estrategia de mejorar las relaciones interpersonales en la organización puede lograrseincentivando al personal mediante el reconocimiento que se le da a sus miembros por destacarse, además de realizar diferentes actividades de integración con el fin de crear un ambiente laboral favorable,...