Los Desafios para la Gerencia del Siglo XXI

LOS DESAFIOS DE LA GERENCIA PARA EL SIGLO XXI


A lo largo de su historia, el hombre en cada organización, de cualquier tipo, ha empleado numerosas estrategias, desde pensar erróneamente queexiste solo un tipo de administración, una estructura organizacional correcta, y una manera correcta de administrar el personal; en su constante búsqueda por alcanzar las metas propuestas y siempre hatratado de aplicar en sus organizaciones el ideal de la organización correcta. Pero, ¿realmente existe la estructura organizacional correcta? la cual pueda adaptarse a cualquier organización ygarantice el éxito total?.

Este libro propone un cambio que arrastra con todo lo concebido: creencias, experiencias, supuestos de una organización; parte de las suposiciones que ayer eran válidas puedenresultar nulas e incluso o totalmente erróneas en un tiempo muy corto para poder adaptarse al futuro, es decir, para garantizar la supervivencia de las organizaciones, logro de los objetivos,posicionarse en el mercado generando riqueza, lo anterior exige un cambio de mentalidad que va desde el individuo hasta las organizaciones;

Este cambio de mentalidad no es manejable por lasorganizaciones, son producto de la evolución de la humanidad, que los trae consigo; verbigracia son las revoluciones que se han dado a través de la historia; tanto las personas, los negocios con o sin ánimo delucro necesariamente requieren administrar su desarrollo dentro de los principios de trasparencia, liderazgo, responsabilidad y es entonces cuando se habla de políticas y estrategias gerencialescongruentes con las políticas externas, locales, regionales, nacionales e internacionales que se convierten en una herramienta que ayuda a garantizar el logro de la metas, la cuales deben estar basadas enlos valores y las decisiones que los clientes toman.

Resulta de vital importancia la información que se tiene del entorno, porque todo lo que ocurra alrededor de la empresa, así sea que traspase...