Derecho del Trabajo hasta la inspeccion
Páginas: 212 (52892 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2015
Derecho del Trabajo
01. Fuentes del Derecho del Trabajo y su articulación
02. El trabajador y sus derechos y deberes
03. El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
04. Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
05. El salario
06. Tiempo de trabajo
07. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
08. Suspensión del contrato de trabajo,excedencias y transmisión de empresa
09. Extinción del Contrato de Trabajo
10. Sindicatos y asociaciones empresariales
11. Representantes de los trabajadores
12. Negociación colectiva
13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
14. Solución extrajudicial de conflictos laborales
15. Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo
1. Fuentes del Derechodel Trabajo y su articulación
La Constitución Española
La supremacía de la CE y su no incompatibilidad con primacía del derecho de la UE
La CE es la fuente primera y por antonomasia respecto de todas las demás fuentes. Las Leyes han de ajustarse a la CE. De ahí la existencia el TC y de ahí la existencia del recurso de inconstitucionalidad y de la cuestión de inconstitucionalidad.
El TC haestablecido que la primacía del Derecho de la UE no es incompatible con el principio de supremacía de la CE.
Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad
La CE es la norma suprema del OJ, y vincula a todos los Jueces y Tribunales, quienes han de interpretar y aplicar las leyes y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales,conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos.
La CE autoafirmó su valor normativo de forma terminante estableciendo la derogación de cuantas disposiciones se opusieran a ella. Sin embargo, por tener el TC la competencia exclusiva de declarar la inconstitucionalidad de las normas con rango de Ley, cuando un órgano judicialconsidere que una Ley aplicable al caso, de cuya validez dependa el fallo, pueda ser contraria a la CE, ha de plantear la cuestión ante el TC, sin que el órgano judicial pueda dejar de aplicar esa norma sin elevar la cuestión de inconstitucionalidad.
La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores
La CE establece, deun lado, que los derechos fundamentales y libertades públicas han de regularse y desarrollarse por leyes orgánicas. Y de otro, que los derechos y libertades reconocidos en el capítulo II del título I de la CE han de regularse por ley ordinaria.
Adicionalmente, la CE establece que "la ley regulará un estatuto de los trabajadores".
El contenido laboral de la CE: reseña
Estado social y democráticode Derecho
La CE tiene un alto y rico contenido laboral toda vez que la CE establece que "España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su OJ la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político". (artículo 1.1 CE).
Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones
La CE se fundamenta en laindisoluble unidad de la Nación española, patria común e indivisible de todos los españoles, y reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas. (artículo 2 CE).
Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional
Los sindicatos de trabajadores y las asociacionesempresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la CE y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos. (artículo 7 CE).
La promoción de la igualdad real y efectiva
La CE establece que "corresponde a los poderes públicos a promover las...
01. Fuentes del Derecho del Trabajo y su articulación
02. El trabajador y sus derechos y deberes
03. El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
04. Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
05. El salario
06. Tiempo de trabajo
07. Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
08. Suspensión del contrato de trabajo,excedencias y transmisión de empresa
09. Extinción del Contrato de Trabajo
10. Sindicatos y asociaciones empresariales
11. Representantes de los trabajadores
12. Negociación colectiva
13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
14. Solución extrajudicial de conflictos laborales
15. Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo
1. Fuentes del Derechodel Trabajo y su articulación
La Constitución Española
La supremacía de la CE y su no incompatibilidad con primacía del derecho de la UE
La CE es la fuente primera y por antonomasia respecto de todas las demás fuentes. Las Leyes han de ajustarse a la CE. De ahí la existencia el TC y de ahí la existencia del recurso de inconstitucionalidad y de la cuestión de inconstitucionalidad.
El TC haestablecido que la primacía del Derecho de la UE no es incompatible con el principio de supremacía de la CE.
Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad
La CE es la norma suprema del OJ, y vincula a todos los Jueces y Tribunales, quienes han de interpretar y aplicar las leyes y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales,conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos.
La CE autoafirmó su valor normativo de forma terminante estableciendo la derogación de cuantas disposiciones se opusieran a ella. Sin embargo, por tener el TC la competencia exclusiva de declarar la inconstitucionalidad de las normas con rango de Ley, cuando un órgano judicialconsidere que una Ley aplicable al caso, de cuya validez dependa el fallo, pueda ser contraria a la CE, ha de plantear la cuestión ante el TC, sin que el órgano judicial pueda dejar de aplicar esa norma sin elevar la cuestión de inconstitucionalidad.
La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores
La CE establece, deun lado, que los derechos fundamentales y libertades públicas han de regularse y desarrollarse por leyes orgánicas. Y de otro, que los derechos y libertades reconocidos en el capítulo II del título I de la CE han de regularse por ley ordinaria.
Adicionalmente, la CE establece que "la ley regulará un estatuto de los trabajadores".
El contenido laboral de la CE: reseña
Estado social y democráticode Derecho
La CE tiene un alto y rico contenido laboral toda vez que la CE establece que "España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su OJ la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político". (artículo 1.1 CE).
Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones
La CE se fundamenta en laindisoluble unidad de la Nación española, patria común e indivisible de todos los españoles, y reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas. (artículo 2 CE).
Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional
Los sindicatos de trabajadores y las asociacionesempresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la CE y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos. (artículo 7 CE).
La promoción de la igualdad real y efectiva
La CE establece que "corresponde a los poderes públicos a promover las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.