Los Conflictos

República Bolivariana de Venezuela
Universidad del Zulia
Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería Mecánica
Profesor(a): Deleana Rincón

CONFLICTOS


INTEGRANTES:
* Argenis Rosales. C.I V-23.861.022
* Ender Palomares. C.I V-23.738.368
* Howuerd Gallardo. C.IV-20.658.262
* José Manucci. C.I V-22.081.624
Julio Balza. C.I V-22.478.891
* Kelvin Herrera. C.I V-22.475.265
* Yelinec Palencia. C.I V-22.475.165


Maracaibo, 27 Marzo de 2012
INTRODUCCION
Este trabajo se realizara con la intención de informarnos y adquirir conocimientos acerca de ¿qué es un conflicto? es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran enconfrontación, así como los factores del conflicto (culturales, estructurales y de comportamiento), además de los tipos principales tipos de conflictos que se pueden suscitar en la vida cotidiana de las personas (bien sea conflictos de carácter intra-personal, inter-personal, grupales y sociales), también tomaremos en cuenta los posibles abordajes que se pudieran poner en práctica para la soluciónde dichos conflictos(evasión, confrontación, arreglo directo a través de instituciones o terceras personas, entre otros) y además hablaremos acerca del método más eficaz para la solución de los antes mencionados conflictos.

















DESARROLLO
1.-) Conflicto:
Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición oemprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia(valores, estatus, poder, recursos,) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
2.-) Factores y causas del conflicto:
Se han determinado tres factores que propician la aparición de un conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones indispensables para su gestión.
* Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, símbolos,valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.
* Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.
* Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos dediálogo favoreciendo el entendimiento y el respeto.
Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos:
* Fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa falta comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.
* Falta de información necesaria para tomar las decisiones adecuadas por lo que seinterpreta de manera diferente la situación o no se le asume el mismo grado de importancia.
* Competición entre necesidades no compatibles o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.
* Diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. Elconflicto estalla cuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra parte que los percibe como negativos, no importante o no propios para una persona en la cual se encuentra involucrada en cierto problema.
* Poder, autoridad y acceso a los recursos. Se deben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de recursos, de desigualdad de poder y...