los contratos sociales

LOS CONTRATOS SOCIALES

Ensayo 1: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y un patrón mediante el cual el trabajador se compromete a ejecutar determinada actividad o trabajo subordinado, en tanto el patrón se obliga al pago de un salario específico en función o a consecuencia del servicio realizado. En el se fijan por el trabajadory el patrón las condiciones para la prestación de la jornada laboral, mismas que deben ajustarse a las disposiciones legales establecidas en la Ley Federal del Trabajo, el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

En la década de los 1930´s el contrato individual de trabajo era aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección ydependencia un servicio personal mediante una retribución convenida.
Además el texto hace referencia a otro concepto que hemos estado ocupando mucho que es el de contrato que implica siempre un acuerdo de voluntades para llegar a él y contiene un sentido patrimonial ligado a las cosas que están en el comercio, la relación de trabajo corresponde a la más amplia protección que merece la energíahumana, ya que el trabajo no es un artículo de comercio sino base de la moderna teoría de los derechos humanos. Es la prestación del servicio subordinado lo que da vida a la relación entre trabajador y patrón, pues mientras el contrato individual de trabajo constituye un estatuto subjetivo y estático, debido a quedar inmovilizadas las prestaciones que se establezcan, por ser expresión de voluntad delas partes, la relación de trabajo constituye, en cambio, un estatuto que se integra con un conjunto de normas que contienen derechos humanos irrenunciables, mismos que se incorporan a las prestaciones convenidas sin importar la causa de su origen.

Al contrato individual de trabajo, tal y como se le concibió en la doctrina jurídica, lo han superado una multitud de principios, instituciones ynormas vigentes, como son: en el orden internacional la Declaración de los Derechos Sociales y la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y en el orden interno, el contrato colectivo y el contrato de ley.

Elementos para el contrato individual

a) La voluntad del trabajador.
b) El origen de la relación de trabajo. no necesariamente contractual.
c) Las condiciones de trabajo.d) Obligaciones de las partes.

Ensayo 2: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El Contrato Colectivo de Trabajo es el acuerdo al que llegan un grupo de trabajadores representados por una organización sindical, con un patrón o un grupo de patrones, con una empresa o una industria, en su carácter de unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios, para establecer lascondiciones de trabajo según las cuales los primeros prestarán un servicio subordinado y los segundos aceptan obligaciones de naturaleza individual y social, mediante la consignación de beneficios y compromisos recíprocos, ajustados a la índole de los servicios a desarrollar por los trabajadores.

Los contratos colectivos comprenden desde el acuerdo de empresa cuyo alcance se limite a un sóloestablecimiento hasta el reglamento interior de trabajo, al que puedan llegar todas aquellas personas que integren una profesión o una rama industrial, vinculación que de modo inseparable establecen las asociaciones profesionales obreras y los empresarios, dentro de un sistema de amplia libertad y autonomía, con la aquiescencia del poder público.

El Contrato Colectivo de Trabajo es el resultado naturalde la evolución que conduce del derecho individual al derecho colectivo de trabajo, que si en su origen se contrajo a una relación entre empleado y patrón por separado, el abuso a que se llegó dio motivo a la organización sindical, y con dicha organización empezó la época de la lucha por la mejoría de las condiciones de trabajo, pasándose entonces a los arreglos colectivos entre organización...