Los cuatro acuerdos
Páginas: 13 (3053 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2010
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Ensayo
Los 4 Acuerdos Y Su Aplicación Al Liderazgo
|Información del documento |
|Asignatura: |LiderazgoEmpresarial |
|Profesor: | Sr. Luis Fernández |
|Preparado por: |Claudio Bascuñán G. |Versión del documento: |1.0|
| |Marcelo Catalán A. |Fecha de entrega: |24 de julio de 2009 |
| |Gustavo Rodríguez A. | | |
| |Rodrigo Standen C. || |
| |Víctor Tapia N. | | |
1. Introducción. 4
2. La Domesticación Y El Sueño Del Planeta. 4
3. Primer Acuerdo: Se Impecable Con Tus Palabras. 4
4. Segundo Acuerdo: No Te Tomes Nada Personalmente. 5
5. TercerAcuerdo: No Hagas Suposiciones. 5
6. Cuarto Acuerdo: Haz Siempre Lo Máximo Que Puedas. 6
7. El Camino Tolteca Hacia la Liberación. 6
8. El Nuevo Sueño. 7
Introducción.
Este ensayo trata sobre el libro “Los 4 acuerdos” y su aplicación al campo del Liderazgo, en el se recogen las opiniones de los integrantes del grupo de trabajo individualizados en la pagina 1. Se opto por analizary comentar cada uno de los capítulos del libro, lo cual da como resultado 8 “Secciones” (incluida esta introducción).
El texto nos narra cómo los Toltecas fueron capaces de descubrir lo esencial de la vida, de la sabiduría que existe en todos y cada uno de nosotros. Nos muestra que existe un mundo de sueños que nos impide ver la realidad. Muchas veces creemos que lo que vemos es la realidady no nos damos cuenta que es una forma de ver, una forma de interpretar la realidad y no somos capaces de entender que dicha forma de ver la realidad nos puede llevar a tomar malas decisiones, a actuar de forma errada puesto que nuestros actos y decisiones se basan en un sueño, en una ilusión de lo real.
El líder, al igual que lo describen los Toltecas en el libro, puede pensar que la forma enla que él interpreta las cosas es la realidad y no darse cuenta que no tiene toda la información necesaria para describir la realidad que le rodea, pero que si puede disponer de la información suficiente para actuar de forma de lograr lo mejor de los demás y de sí mismo. Un líder debe ser capaz de identificar los diferentes niveles de madures de sus colaboradores y en base a ellos utilizar elestilo apropiado aplicando de forma continua los 4 acuerdos propuestos en el texto. Solo de este modo se asegurara de influir positivamente en sus colaboradores y al mismo tiempo descubrirse en ellos, logrando obtener el mayor beneficio posible en post de un objetivo común.
La Domesticación Y El Sueño Del Planeta.
El texto nos plantea la idea de que los hombres, como especie, tendemos aadoptar una serie de acuerdos y convenciones preestablecidas, definidas antes de que llegásemos a existir (el autor lo llama “El Sueño del Planeta”). Es así como somos educados bajo una serie de normas que determinan que se debe y que no se debe hacer. De este modo dicha forma de “educar” o mal educar a la cual somos sometidos condiciona nuestra forma de enfrentar la vida.
Descubrimos que en...
Ensayo
Los 4 Acuerdos Y Su Aplicación Al Liderazgo
|Información del documento |
|Asignatura: |LiderazgoEmpresarial |
|Profesor: | Sr. Luis Fernández |
|Preparado por: |Claudio Bascuñán G. |Versión del documento: |1.0|
| |Marcelo Catalán A. |Fecha de entrega: |24 de julio de 2009 |
| |Gustavo Rodríguez A. | | |
| |Rodrigo Standen C. || |
| |Víctor Tapia N. | | |
1. Introducción. 4
2. La Domesticación Y El Sueño Del Planeta. 4
3. Primer Acuerdo: Se Impecable Con Tus Palabras. 4
4. Segundo Acuerdo: No Te Tomes Nada Personalmente. 5
5. TercerAcuerdo: No Hagas Suposiciones. 5
6. Cuarto Acuerdo: Haz Siempre Lo Máximo Que Puedas. 6
7. El Camino Tolteca Hacia la Liberación. 6
8. El Nuevo Sueño. 7
Introducción.
Este ensayo trata sobre el libro “Los 4 acuerdos” y su aplicación al campo del Liderazgo, en el se recogen las opiniones de los integrantes del grupo de trabajo individualizados en la pagina 1. Se opto por analizary comentar cada uno de los capítulos del libro, lo cual da como resultado 8 “Secciones” (incluida esta introducción).
El texto nos narra cómo los Toltecas fueron capaces de descubrir lo esencial de la vida, de la sabiduría que existe en todos y cada uno de nosotros. Nos muestra que existe un mundo de sueños que nos impide ver la realidad. Muchas veces creemos que lo que vemos es la realidady no nos damos cuenta que es una forma de ver, una forma de interpretar la realidad y no somos capaces de entender que dicha forma de ver la realidad nos puede llevar a tomar malas decisiones, a actuar de forma errada puesto que nuestros actos y decisiones se basan en un sueño, en una ilusión de lo real.
El líder, al igual que lo describen los Toltecas en el libro, puede pensar que la forma enla que él interpreta las cosas es la realidad y no darse cuenta que no tiene toda la información necesaria para describir la realidad que le rodea, pero que si puede disponer de la información suficiente para actuar de forma de lograr lo mejor de los demás y de sí mismo. Un líder debe ser capaz de identificar los diferentes niveles de madures de sus colaboradores y en base a ellos utilizar elestilo apropiado aplicando de forma continua los 4 acuerdos propuestos en el texto. Solo de este modo se asegurara de influir positivamente en sus colaboradores y al mismo tiempo descubrirse en ellos, logrando obtener el mayor beneficio posible en post de un objetivo común.
La Domesticación Y El Sueño Del Planeta.
El texto nos plantea la idea de que los hombres, como especie, tendemos aadoptar una serie de acuerdos y convenciones preestablecidas, definidas antes de que llegásemos a existir (el autor lo llama “El Sueño del Planeta”). Es así como somos educados bajo una serie de normas que determinan que se debe y que no se debe hacer. De este modo dicha forma de “educar” o mal educar a la cual somos sometidos condiciona nuestra forma de enfrentar la vida.
Descubrimos que en...
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