Los derechos colectivos del trabajo
Páginas: 36 (8830 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2011
DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO.
1. Los derechos colectivos del trabajo como un instrumento para lograr mayor equidad en el trabajo.
La legislación laboral reconoce derechos irrenunciables a favor de los trabajadores (ingreso mínimo, 45 horas de trabajo a la semana en jornada ordinaria, día de descanso a la semana, pago de cotizaciones previsionales, etc.) que se incorporan al contratode trabajo impidiendo que los empresarios establezcan condiciones laborales y salarios inferiores a las establecidas en la ley. Pero con eso no se logra que los trabajadores mejoren sus salarios y sus condiciones de trabajo: la ley garantiza ganar al menos el salario mínimo, pero no obligaba los empleadores a pagar aumentos salariales periódicos a sus trabajadores; la ley exige que las empresaspaguen las horas extras que laboren sus trabajadores, pero no obliga a las empresas a pagar incrementos salariales por el mejor rendimiento o productividad de sus trabajadores.
En realidad, la ley opera como un piso mínimo de derechos para los trabajadores, que no obliga a las empresas a un mejoramiento progresivo de los beneficios a favor de sus trabajadores. La ley por sí sola no logra que lostrabajadores mejoren sus condiciones de vida.
Para que los trabajadores tengan instrumentos efectivos que les permitan obtener más beneficios y derechos de sus empleadores, es necesario que la ley les reconozca derechos de acción colectiva, esto es, el derecho a crear organizaciones de trabajadores para luchar por sus intereses, el derecho a negociar colectivamente con los empleadores paramejorar las condiciones pactadas en los contratos de trabajo y el derecho a parar de trabajar como una medida de presión para forzar al empleador a negociar y llegar a acuerdos con sus trabajadores.
Estos derechos de acción colectiva permiten que los trabajadores logren condiciones más beneficiosas en el trabajo: que parte de los resultados que obtienen las empresas se compartan con sustrabajadores.
Sin estos derechos se pierde equidad en el trabajo: las empresas no comparten sus utilidades con sus trabajadores y las diferencias entre ricos y pobres se agrandan.
Además, la acción colectiva organizada de los trabajadores es un potente instrumento para lograr cumplimiento de la ley laboral en las empresas. De hecho, habitualmente los sindicatos dedican la mayor parte de su tiempo endetectar irregularidades e incumplimientos legales del empleador para corregirlos o denunciarlos ante la Dirección del Trabajo. La mejor forma de garantizar un cumplimiento legal apropiado en las empresas es formar un sindicato en ellas.
También la organización de los trabajadores y un efectivo derecho a la negociación colectiva constituyen pilares fundamentales para generar una cultura de diálogosocial en las empresas y en el país, con la participación activa de los interlocutores sociales.
2. La libertad sindical: sus alcances y contenidos.
El primer derecho de acción colectiva organizada de los trabajadores es la libertad sindical: el derecho a formar sindicatos. La libertad sindical consiste en que los trabajadores puedan organizarse para defender sus intereses comunes sininterferencia del Estado ni de los empresarios.
La libertad sindical se refleja en el derecho de los trabajadores a formar libremente organizaciones sindicales, participar en ellas y no sufrir represalias de ningún tipo por pertenecer a un sindicato y por desarrollar actividades que les son propias. Esto significa que la ley protege a cualquier trabajador que sea despedido por pertenecer a unsindicato o que se le obligue a afiliarse a un sindicato para obtener un trabajo.
¿Cuáles son los objetivos de un sindicato? Un sindicato sirve para representar a los trabajadores socios ante el empleador en cualquier asunto que tenga que ver con sus intereses: ejercer derechos legales, exigir el cumplimiento de los contratos de trabajo, negociar colectivamente con el empleador, representar en...
1. Los derechos colectivos del trabajo como un instrumento para lograr mayor equidad en el trabajo.
La legislación laboral reconoce derechos irrenunciables a favor de los trabajadores (ingreso mínimo, 45 horas de trabajo a la semana en jornada ordinaria, día de descanso a la semana, pago de cotizaciones previsionales, etc.) que se incorporan al contratode trabajo impidiendo que los empresarios establezcan condiciones laborales y salarios inferiores a las establecidas en la ley. Pero con eso no se logra que los trabajadores mejoren sus salarios y sus condiciones de trabajo: la ley garantiza ganar al menos el salario mínimo, pero no obligaba los empleadores a pagar aumentos salariales periódicos a sus trabajadores; la ley exige que las empresaspaguen las horas extras que laboren sus trabajadores, pero no obliga a las empresas a pagar incrementos salariales por el mejor rendimiento o productividad de sus trabajadores.
En realidad, la ley opera como un piso mínimo de derechos para los trabajadores, que no obliga a las empresas a un mejoramiento progresivo de los beneficios a favor de sus trabajadores. La ley por sí sola no logra que lostrabajadores mejoren sus condiciones de vida.
Para que los trabajadores tengan instrumentos efectivos que les permitan obtener más beneficios y derechos de sus empleadores, es necesario que la ley les reconozca derechos de acción colectiva, esto es, el derecho a crear organizaciones de trabajadores para luchar por sus intereses, el derecho a negociar colectivamente con los empleadores paramejorar las condiciones pactadas en los contratos de trabajo y el derecho a parar de trabajar como una medida de presión para forzar al empleador a negociar y llegar a acuerdos con sus trabajadores.
Estos derechos de acción colectiva permiten que los trabajadores logren condiciones más beneficiosas en el trabajo: que parte de los resultados que obtienen las empresas se compartan con sustrabajadores.
Sin estos derechos se pierde equidad en el trabajo: las empresas no comparten sus utilidades con sus trabajadores y las diferencias entre ricos y pobres se agrandan.
Además, la acción colectiva organizada de los trabajadores es un potente instrumento para lograr cumplimiento de la ley laboral en las empresas. De hecho, habitualmente los sindicatos dedican la mayor parte de su tiempo endetectar irregularidades e incumplimientos legales del empleador para corregirlos o denunciarlos ante la Dirección del Trabajo. La mejor forma de garantizar un cumplimiento legal apropiado en las empresas es formar un sindicato en ellas.
También la organización de los trabajadores y un efectivo derecho a la negociación colectiva constituyen pilares fundamentales para generar una cultura de diálogosocial en las empresas y en el país, con la participación activa de los interlocutores sociales.
2. La libertad sindical: sus alcances y contenidos.
El primer derecho de acción colectiva organizada de los trabajadores es la libertad sindical: el derecho a formar sindicatos. La libertad sindical consiste en que los trabajadores puedan organizarse para defender sus intereses comunes sininterferencia del Estado ni de los empresarios.
La libertad sindical se refleja en el derecho de los trabajadores a formar libremente organizaciones sindicales, participar en ellas y no sufrir represalias de ningún tipo por pertenecer a un sindicato y por desarrollar actividades que les son propias. Esto significa que la ley protege a cualquier trabajador que sea despedido por pertenecer a unsindicato o que se le obligue a afiliarse a un sindicato para obtener un trabajo.
¿Cuáles son los objetivos de un sindicato? Un sindicato sirve para representar a los trabajadores socios ante el empleador en cualquier asunto que tenga que ver con sus intereses: ejercer derechos legales, exigir el cumplimiento de los contratos de trabajo, negociar colectivamente con el empleador, representar en...
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