LOS DERECHOS LABORALES

BLOQUE II
TEMA: IDENTIFICAR LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN EL TRABAJO
INTRODUCCION:
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 

(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X) 

El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje. 

Pago de aguinaldo anual. 

Participar de las utilidades de la empresa. 

Sin costo, habitacionesadecuadas e higiénicas, con espacio suficiente para él y su familia (esposa e hijos en su caso). 

Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso. 

Capacitación para el trabajo. 

El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales. 

Buen trato en el trabajo. 

Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo algunopara el trabajador. 

Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más kilómetros de la población en que vives, el patrón deberá pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario también el de su familia. 

Es importante que sepa el trabajador que su patrón tiene la obligación de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con losbeneficios de las prestaciones que otorga: 

a. Por enfermedad ordinaria: atención médica, medicinas y hospitalización para el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso. 

b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atención médica y medicinas, sin costo. 

c. Servicio de guardería para sus hijos. 

d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagará su salario íntegro hasta quesane. 

e. Pensión por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo. 
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que el trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que como mencione en el párrafoanterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo, entonces vemos como todo va relacionado.
Otra fracción nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna enfermedad contagiosa, se le debe de avisar de inmediato al patrón para tomar las acciones posteriores. Pero por ejemplo en el caso del SIDA, las personas que lo tienen, (que actualmente hay miles de personasque desconocen que lo tienen), no lo mencionan, es muy raro quien llega a hacerlo, porque se le discrimina mucho, y de todos modos hay quienes no lo saben y ¿Cómo se le hará llegar al patrón entonces?
Recordemos que para que en una relación laboral las cosas funcionen de una buena manera y se lleve una buena relación patrón-empleado es necesario que exista un equilibrio, pero sobre todo, sedeben de informar las cosas que imposibiliten que esta relación se lleve a cabo o que las dificulten.
La fracción VIII no dice: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
Ahora que pasaron las tormentas tropicales de Stan y Wilma en nuestro país, y que se vio sumamenteafectado el empleo, debido a la enorme destrucción de los centros laborales, ahora pienso que este es un ejemplo clave acerca de esta fracción.
Ya que como quedo muy devastada la zona, entre todos se debe de hacer lo posible por tratar de recuperar el lugar; y que bueno que están comprometidos a no despedir a ningún trabajador, porque si sería un caos tremendo el no contar con un empleo en esazona.
Fracción XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales, y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurrían directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.
En el caso de Coca-Cola, por ejemplo tome la materia de derecho mercantil, nos dijeron que esta empresa está registrada en todas las clases de marcas...