Los habtos

Prologo
El miedo y la inseguridad la mayoría de las personas temen arriesgarse, atreverse y a hacer las cosas eje. Las personas tienen miedo a perder su trabajo, a no tener los ingresos con los cuales sostienen a su familia; es mas aunque no les guste su trabajo siguen ahí por no querer depender de otras cosas. Sabiendo que como personas pueden dar más, pueden superarse, conseguir algomejor y nunca rendirse a ser feliz con quien se está y con lo que se hace. Lo quiero ahora fácil todo en las manos, quiero el mundo, quiero tener una casa, un carro, una persona al lado que me ayude en todo; no se discute que son metas que con el tiempo serán cumplidas, mas no se puede tener todo cuando uno lo quiere porque no hay sostenibilidad, simplemente el mundo, el ahora es exigente y obliga acumplir con las normas, con las reglas; siendo como la más fácil una tarjeta de crédito, claro entrega las cosas, objetos y se pagan luego, pero ya se tienen los intereses y las deudas de un futuro nos mostraran lo que nuestros ingresos no pueden pagar los intereses, impuestos etc. No es más que una cuestión de mente y es igual con las familias, hogares entre otros. Culpa y victimismo comopersonas siempre o en la mayoría de los casos somos las victimas; porque me pasa esto, yo siempre pago los platos rotos, y si no hubiera nacido pobre, o la culpa es de mi compañero que se las sabe todas y me hace quedar mal, la culpa es de mi mujer que no aprovecha un hombre como yo. La realidad es afrontar cada uno de los problemas y realizarlos de la mejor forma. Desesperanza formar unamentalidad de que yo no puedo hacer nada más de lo que hago; no puedo crecer como persona porque eso no fue hecho para mí. La solución más amena de ser una persona competitiva es crear la barrera, no la no dependencia; si te aferras a alguien y esa persona te falla tu fallaras, por lo contrario; si no está esa persona y tu caes solo, te tienes que levantar y no los dos. El equilibro existencial de lavida nos da retos día a día, nos entrega muchos cambios, muchos problemas pero estos a la vez son los que tenemos que aprender a manejar, por ende no es primordial poner una cosa sobre la otra todo tiene q tener el mismo peso; claro no se puede decir el trabajo sobre la integridad entonces quiero integridad dejo el trabajo, No. La forma de lograr esto es nivelar y manejar de la mejor forma esto.Añadimos 3 mas = ¿y yo qué?, el profundo deseo de sentirse comprendido, conflicto y diferencias.
CAPITULO 1 PARADIGMAS Y PRINCIPIOS
En el libro nos explican como las personas pueden tener su perspectiva de las cosas totalmente distintas a las de las otras personas pero por ende no quiere decir que alguno este errado o que alguna tenga la verdad exacta. De adentro hacia afuera en esta parte dellibro el escritor nos comenta de una forma más clara; el porqué de adentro hacia afuera se emplea en el que la vida de él es muy ocupada y que grandes cosas de su vida le han dado resultado; pero por otra parte otras han fracasado y han terminado de la peor forma comenta que no ha podido lograr que los empleados de su empresa tengan una eficacia pura e intrínseca y que por otro lado hadescuidado a su familia.
Grandeza primaria y secundaria por lo cual la ética de la personalidad y comprensión dio para tomar actitudes totalmente distintas que procedieron a entregar resultados agradables, como secundarios al utilizar la capacidad humana para construir sobre cimientos y valores y como primarios creando estrategias de influencias y tácticas para conseguir que los otros hagan lo que sequiere de la mejor forma motivados y en equipo
El poder de un paradigma: para poder solucionar los conflictos, problemas y debilidades de mi grupo de trabajo, familia y/o personalidad es necesario desestructurar los paradigmas para poder realizar el cambio del mismo; la palabra paradigma tiene un sentido general de lo que percibimos en el entorno, no solo en términos de vista, sino también en...