Los Marc En América Latina

Los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) en América Latina Caminos de Trabajo – Caminos de Paz1 Graciela Mabel Testa – Adriana Silvia León

ABSTRACT: La vida en sociedad presenta distintos tipos de desafíos y de conflictos. Tenemos así conflictos sociales, económicos, ambientales, generacionales, interculturales, y políticos. En este tipo de temas, la clave pasa muchas veces,no sólo por trabajar los problemas puntuales que se presentan, sino por poder identificar quiénes son los actores y la manera adecuada de poder trabajar con ellos para la resolución de ese conflicto. América Latina ha sido desde sus comienzos, un caldo de cultivo donde las disputas han aparecido y seguirán apareciendo, debido no sólo a una idiosincrasia muy diversa de todos los países que laintegran, lo cual dificulta la comunicación; sino también a la gran cantidad de riquezas que tienen nuestros suelos, lo cual la hace una “presa apetecible” para los intereses foráneos. Incorporar los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC), a las diferentes legislaciones nacionales y a los Organismos Supra nacionales, apunta a consolidar otra integración, donde los conflictos dejen deser vividos sólo en sus aspectos negativos, para ser tratados como oportunidades de consolidación regional y una oportunidad de cambio y crecimiento mutuo.

PALABRAS CLAVES:

MARC – Integración – América Latina

INTRODUCCIÓN: El ser humano es una especie gregaria1: es decir, necesita de otros para poder subsistir. Este espíritu gregario no sólo logró que la especie sobreviviera encondiciones
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Texto publicado en: “Otra Integración – Alternativas para la construcción de la Integración de América Latina”. Alfonsina Guardia (compiladora). Universidad Nacional de Mar del Plata. 2012. Páginas: 119 a 144. ISBN: 978-987-544-472-0

difíciles, sino que la división y especialización de los trabajos, es lo que nos ha permitido “progresar”. Sin embargo, si bien no hay datos históricosque lo comprueben, también es bastante probable suponer que a poco de generarse los primeros agrupamientos humanos, hayan aparecido también los primeros conflictos. Decisiones de dónde vivir, qué y cómo cazar, cómo repartir lo obtenido y la jerarquía dentro del grupo, debieron ser los primeros conflictos con que el ser humano ha debido lidiar. El Dr Remo Entelman (2002, pág 62), citando a Galtung(1965), dice que “históricamente se reconocen 12 modos de resolución de conflictos (juegos de azar, ordalías, oráculos, combate sin limitaciones, guerra limitada, duelos verbales, duelos privados, debates judiciales, guerra limitada, mediación, y arbitraje, tribunales y votaciones)”. Se ha dicho que “la vida no puede existir sin la convivencia (Krishnamurti, 1973)”, entonces ya que reconocemos quenos necesitamos mutuamente y que los conflictos forman parte de nuestra relación, lo que deberíamos hacer, es tomar cuenta de esta realidad, y encontrar mecanismos eficientes para detectar en forma temprana situaciones que puedan devenir en conflictos, para canalizar esas energías y evitar su concreción y si eso no fuera posible, evitar que los conflictos intensifiquen. Los Métodos Alternativos deresolución de Conflictos (MARC 2), apuntan justamente a trabajar en estas situaciones, detectándolas dentro de lo posible antes de la escalada3. Tiene sentado la UNESCO, dentro de su propia Constitución: “ Que la amplia difusión de la cultura y la educación de la humanidad para la justicia, la libertad y la paz son indispensables a la dignidad del hombre y constituyen un deber sagrado que todaslas naciones han de cumplir con un espíritu de responsabilidad y de ayuda mutua. La Organización se propone contribuir a la paz y a la seguridad estrechando, mediante la educación, la ciencia y la cultura, la colaboración entre las naciones, a fin de asegurar el respeto universal a la justicia, a la ley, a los derechos humanos y a las libertades fundamentales que sin distinción de raza, sexo,...