Los medios de comunicación procesal dentro del procedimiento laboral.

Los medios de comunicación procesal dentro del procedimiento laboral.
Antes de abordar el estudio y el análisis del ejercicio de la acción y de la excepción en materia laboral es pertinente conocer los diversos medios de comunicación procesal que se presentan dentro del procedimiento laboral y de esa forma comprender su importancia ya que sin esa comunicación nunca se podría hablar de unasecuencia o relación procesal ya que hay que recordar que esto implica una serie de actos jurídicos que se deben realizar dentro de un procedimiento cualquiera que sea este, p.e un ejemplo lo constituye el emplazamiento en donde en caso de que no existiera simple y sencillamente no se daría la relación procesal, en pocas palabras no habría juicio.
En materia de trabajo existen los siguientes medios decomunicación procesal que son la notificación, la citación o citatorio, el emplazamiento, el exhorto y el despacho.
NOTIFICACION.- es una forma genérica de poner en conocimiento a las partes de una resolución judicial y que es un medio de comunicación importante que debe de realizarse con apego a la ley y esto porque de su cumplimiento depende la seguridad y la firmeza del procedimiento ya que deno realizarse de acuerdo a los lineamientos de la ley estaríamos en presencia de una nulidad en cuanto a las notificaciones de acuerdo a lo que establece el art 752… Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo dispuesto en este Capítulo.
Las notificaciones pueden ser de 2 tipos:
a) PERSONALES.- que son aquellas que se deben de llevar a cabo en el domicilio señaladodentro de los autos del expediente por lo tanto hasta que no se tenga una designación nueva las notificaciones van a surtir plenamente sus efectos…
Artículo 741
Las notificaciones personales se harán en el domicilio señalado en autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local
para ello; y las que se realicen en estas condiciones, surtirán plenamente sus efectos.
Artículo 742
Se haránpersonalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo;
II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los expedientes que les remitan
otras Juntas;
III. La resolución en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;V. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación estuviese interrumpida o suspendida
por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;
VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena lareposición de actuaciones;
XI. En los casos a que se refiere el artículo 772 de esta Ley;
y
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta.
Artículo 743
La primera notificación personal se hará de conformidad con las normas siguientes:
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en lacasa o
local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará, la resolución entregando copia de la misma; si
se trata de persona moral, el actuario se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia es representante
legal de aquella.
III. Si no está presente el interesado o su representante, se le dejarácitatorio para que lo espere al día siguiente, a una
hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a cualquier
persona que se encuentre en la casa o local, y si estuvieren éstos cerrados, se fijár una copia de la resolución en la puerta
de entrada;
V. Si en la casa o local designado para hacer la notificación se...