Los Medios De Reclutamiento De Personal

Introducción

En el presente trabajo estudiare los “Medios de Reclutamiento”, y para introducirnos en el tema creo que es necesario recordar que se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Y para identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes es necesario utilizar los medios de reclutamiento, queno son más que las diferentes formas o conductos que se utilizan para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y así atraerlos hacia la organización.

Este trabajo consta de dos parte, la primera parte trata sobre los medios de reclutamientos utilizados, como son el internet, la prensa, la televisión, etc. La segunda parte trata sobre las recomendaciones de candidatos de empleados de laempresa.

Además, incluye un pequeño apartado acerca de las empresas familiares.

TEMA
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Los medios de reclutamiento son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante.

Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitirinformación tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y, en fin, a distintos estratos sociales y educativos.

Las compañías utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes. 

El interno se refiere a los actuales empleados que seencuentran laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento.

Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.

Los medios de reclutamiento externos son:

Anuncios en Internet y en paginas Web especializadas.

La red presenta un medio económico yeficiente ya que es una herramienta útil para los que buscan trabajo, es un medio que está al alcance de todas las personas.

En la actualidad existen nuevas tendencias en este proceso de reclutamiento externo siendo una de ellas las agencias de empleo “on line” y los anuncios de empleo en las web corporativas.

Las agencias  “on line”  funcionan de una manera muy similar a las agencias decolocaciones normales. Es decir, éstas actúan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo.

El anuncio de la vacante aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que éste pueda elegir almás idóneo.

En cuanto a los anuncios de empleo en las web corporativas, ´éstas son cada vez más popular en el proceso de reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes:

* Es el embajador de la empresa, afianza la imagen corporativa y logra despertar el interés de los candidatos.
* Soluciona rápidamente futuras necesidades de reclutamiento con un mínimo costo, ya que estánen la misma página web de la empresa.

Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en:

Un proceso de reclutamiento más fácil.

El uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden enormemente facilitar el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web,éstos se organizan directamente en una base de datos.
 
Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos.

Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo “on line” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo.

Algunas grandes compañías permiten que, a...