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LA CARTA DE PRESENTACIÓN

La elaboración de una correcta carta de presentación con objeto de acompañar nuestro currículum vitae resulta de gran importancia, por dicha razón vamos a estudiar qué es una carta de presentación y las claves para una elaboración adecuada.
1. CONCEPTO
La carta de presentación acompaña al currículum vitae y su finalidad es doble:
Por un lado, hacer ver quese cumplen las condiciones exigidas y que por tanto somos la persona idónea para cubrir el puesto de trabajo.
Presentar el motivo por el cual hemos decidido enviar nuestro currículum a una determinada persona o empresa.
2. TIPOS
Existen dos tipos de cartas de presentación según cual sea su origen:
Carta de presentación en respuesta a una oferta de empleo: el origen de la carta de presentaciónestaría en una oferta de empleo de la que el candidato ha tenido pre­viamente conocimiento. Por tanto, la finalidad principal sería reflejar que cumpli­mos las condiciones exigidas para el puesto de trabajo y que por tanto somos el can­didato ideal.
Carta de presentación como presentación de una candidatura espontánea: en ocasiones podemos enviar nuestro currículum a empresas en las que nosgusta­ría trabajar por si en este momento o en un futuro próximo existieran necesidades de personal. En este caso es fundamental una carta de presentación que acompañe al currículum y presente los motivos por los que hemos decidido enviar dicho currículum a la empresa.

3. ESTRUCTURA
Pueden diferenciarse las siguientes partes:
Datos del remitente: el candidato debe reflejar sus datos personales,como son: nombre y apellidos, dirección, teléfono, y si es posible dirección de correo electró­nico. El lugar de la colocación suele ser en la parte superior de la carta, pudiendo hacerlo también en el centro, en el lado derecho o en el lado izquierdo (aunque lo más frecuente es su colocación en el lateral superior derecho).
Datos del destinatario: debe aparecer el nombre de la persona a la que vadirigida la carta de presentación, teniendo en cuenta su tratamiento (Don, Doña, Sr., Sra., Srta, etc.). También debe aparecer el cargo que ostenta en la empresa así como el nombre de la empresa (preferentemente en letras mayúsculas) y la dirección y loca­lidad donde se ubica la empresa. Debe colocarse en la parte superior de la carta de presentación, bien en el lado derecho o en el lado izquierdo(siendo frecuente su colocación en el lateral izquierdo).
Fecha: es un dato importante que no podemos olvidar a la hora de elaborar una carta de presentación. Debe mencionarse la localidad, el día, el mes y el año, en este mismo orden, y sin olvidar una coma después del nombre de la localidad.
Saludo: hay que ser muy cuidadosos con el saludo y tener en cuenta a quién va diri­gido. Por tanto hayque intentar informarse previamente sobre si el destinatario es hombre o mujer. Normalmente se suelen utilizar fórmulas del tipo "Estimado Sr/a ______" o Muy Sr/Sra Mío/a.
Contenido: el contenido de la carta de presentación puede estructurarse en tres párrafos:
Primer párrafo: hay que distinguir según la finalidad de la carta de presenta­ción, ya que si se trata de responder a una oferta detrabajo debe mencionarse el puesto de trabajo al que se aspira y el medio por el que hemos conocido la oferta de dicho puesto de trabajo. Si por el contrario se trata de autocandidatura es muy importante despertar el interés de la persona que recibe la carta de presentación.
Segundo párrafo: es el párrafo más importante y en él debemos resaltar los aspectos personales y profesionales más importantesde nuestro currículum que puedan resultar decisivos en el puesto de trabajo al que se quiere optar. Además, en este párrafo debe mostrarse interés por trabajar en dicha empresa, sector o puesto de trabajo.
Tercer párrafo: con este párrafo el candidato solicita formar parte del proceso de selección, en caso de que éste vaya a realizarse, o en su caso una entrevista de selección.
Despedida:...