Los Principios De Las Relaciones Del Casework

LOS PRINCIPIOS DE LAS RELACIONES DEL "CASEWORK"
Individuacion.Expresión intencionada de sentimientos.
Participación emocional controlada.
Aceptació. Actitud exenta de juicios.
Autodeterminación del cliente.Reserva.

PRINCIPIO 1: INDIVIDUACION.
"La individuación es el reconocimiento y comprensión de las cualidades únicas de cada cliente, y la utilización diferencial de principios y métodospara ayudar a cada uno de ellos a conseguir una mejor adaptación social. La individuación se basa en el derecho de los seres humanos a ser individuos y a ser tratados, no solo como "un" ser humano, sino como "ese" ser humano con todas sus diferencias"

MISION DEL "CASEWORKER"1Carencia de favoritismo y prejuicios2Conocimiento de la conducta humana3Capacidad para escuchar y observar.4Capacidadde acompasamiento con el cliente.5Capacidad para penetrar en los sentimientos de las personas6Capacidad para conservar la perspectiva.

MEDIOS DE INDIVIDUACION.Atención a los detalles.Discreción en las entrevistasCuidado a observar las citas.Preparación para las entrevistas.Hacer que el cliente colabore.
Flexibilidad.
PRINCIPIO 2: EXPRESIÓN INTENCIONADA DE SENTIMIENTOS.
"La expresión intencionadade sentimientos consiste en el reconocimiento de la necesidad del ciente de expresar los suyos con libertad, en especial los de signo negativo. El "Caseworker" debe escuchar deliberadamente, sin desalentar ni condenar esa expresión e, incluso, estimulándola y alentándola a veces, cuando resulte terapeuticamente útil, como parte del servicio de "casework".
PRINCIPIO 3: PARTICIPACIÓN EMOCIONALCONTROLADA
"Consiste en la sensibilidad del "Caseworker" para los sentimientos del cliente, la comprensión de su significado y su respuesta intencionada y apropiada a esos sentimientos"
PRINCIPIO 4: ACEPTACIÓN.
"aceptación es el principio de actuación según el cual el "caseworker" percibe al cliente y trata con él, tal como realmente es, con inclusión de todas sus facultades y debilidades, de suscualidades simpáticas y antipáticas, de sus sentimientos de signo positivo y negativo y de sus actitudes ycomportamiento constructivos, manteniendo en todo momento el sentido de la dignidad innata del cliente y de su valor como persona.
la aceptación no significa la aprobación de actitudes o conductas extraviadas. El objeto de aceptación no es lo bueno sino lo real. Es la realidad que interesapara el caso.
El propósito de la aceptación es terapéutico: ayudar al "Caseworker" a comprender al cliente tal como realmente es, haciendo así que el "casework" resulte mas eficaz; y ayudar al cliente a librarse de reacciones defensivas que no son de desear, de forma que se sienta libre para mostrarse y verse a si mismo como realmente es, para que, de esta forma, pueda enfrentarse de manera másrealista con sus problemas y consigo mismo."

OBSTÁCULOS PARA LA ACEPTACIÓN:1Conocimiento insuficiente de los esquemas de conducta humana.2No aceptación de algún aspecto de sí mismo.3Atribución al cliente de los propios sentimientos.4Favoritismo y prejuicios.5Seguridades sin base.6Confusión entre aceptación y aprobación.7Perdida de respeto debido al cliente.8Exceso de identificación.

PRINCIPIO5: ACTITUD EXENTA DE JUICIOS.

"La actitud exenta de juicios es una cualidad de las relaciones del "casework", se basa en la convicción de que su tarea excluye la determinación de culpabilidad, inocencia o grado de responsabilidad del cliente en el origen de sus problemas y necesidades, pero abarca la formulación de juicios valorativos sobre sus actitudes, criterios y acciones, esta actitud,formada a al vez por pensamientos y sentimientos, es transmitida al cliente"

PRINCIPIO 6: AUTODETERMINACIÓN DEL CLIENTE
"Consiste en el reconocimiento practico del derecho y la necesidad de este de elegir por sí mismo y adoptar sus propias decisiones en el proceso de "casework". Correlativamente, los "caseworkers" tienen el deber de respetar ese derecho, reconocer esa necesidad y estimular y...