los problematica

 ACTITUDES Y VALORES

Las actitudes son tendencias relativamente duraderas de
sentimientos, creencias y comportamientos dirigidas hacia
personas, grupos,ideas, temas u objetos específicos.
 Las actitudes reflejan los antecedentes y las diversas
experiencias del individuo.
 Una actitud consta de tres componentes:
- Un componente afectivo
- Uncomponente cognoscitivo
- Un componente del comportamiento (volitivo)
La actitud de mayor interés para el comportamiento
organizacional es la actitud general hacia el trabajo o
hacia un empleo, loque suele denominarse satisfacción
en el trabajo.
 Aunque la satisfacción en el trabajo no conduce
necesariamente a que la persona desempeñe bien una
tarea específica, es importante por lassiguientes
razones:
- La satisfacción representa un resultado de la
experiencia en el trabajo, por lo que los altos niveles de
descontento contribuyen a que los gerentes identifiquen
problemasorganizacionales que exigen atención.
- Además, el descontento en el trabajo se vincula
estrechamente con el ausentismo, rotación y los
problemas de salud, física y mental.
Valores.- Conviccionesbásicas de que un modo peculiar de
conducirse o un estado final de la existencia es en lo personal, o
socialmente, preferible que un modo opuesto o contrario.

 Sistema de valores.- Jerarquía basada enla escala de valores de un
individuo, en función de su intensidad.
 Valores terminales.- Estados finales de la existencia; metas que una
persona quisiera conseguir a lo largo de su vida.
Valores instrumentales.- Modo preferible de comportarse o los
medios para conseguir los valores terminales.
 Interiorización de los valores.- Se evidencia a través de la
conducta. VALORES TERMINALES
Una vida confortable
 Una vida emocionante
 Un sentido del logro
 Un mundo en paz
 Un mundo de belleza
 Igualdad
 Seguridad en la familia
 Libertad
 Felicidad
 Armonía interna
...