Los Procesos, Aspectos Racionales Y Efectivos De La Entrevista En Trabajo Social.
Páginas: 4 (950 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
1. En forma de bosquejo enumere los procesos, aspectos racionales y efectivos de la entrevista en trabajo social.
I. Proceso
La entrevista es un proceso de interacción en las que las personasinvolucradas conversan y comparten ideas, opiniones, sentimientos e información entorno a un propósito establecido. Es un proceso deliberado porque requiere preparación y planificación y estructuradoporque se puede identificar en la entrevista etapas que dan orden y secuencia al proceso.
1. Procesos de interacción:
• Influencias reciprocas - Estas se relacionan con el efecto que produce en losparticipantes de la entrevista, la conducta y proceder de cada uno de los involucrados. En la entrevista cada individuo posee características y rasgos personales propios. Estas pueden influir en elmodo en que cada cual reacciona y en la forma en que percibimos a otras personas.
• Intercambios verbales y no verbales - Estos son todos las expresiones, gestos y palabras que se producen durante laentrevista y que representan alguna forma de comunicación. Esto hace que el proceso de interacción fluya atraves de esos intercambios verbales y no verbales de los participantes.
2. Estructura:
Laestructura se refiere a la forma en que esta organizada la entrevista y permite que progrese de manera ordenada de principio a fin hacia el objetivo de la misma. Se compone conforme a un proceso en lacual se reconoce varios momentos o etapas generales consecuentes a preparación, apertura, desarrollo y cierre.
• Preparación – Consiste en la planificación y organización previa a la ejecución dela entrevista.
• Apertura - Inicio de la entrevista, encuentro con los participantes incluye el saludo, la invitación del entrevistador a tomar asiento al entrevistado y los comentarios inicialesque ayudan a romper el hielo. Se establece el propósito, se discute el motivo, la razón de ser de la entrevista y se prepara para discusión del contenido central de la entrevista.
• Desarrollo- Es...
I. Proceso
La entrevista es un proceso de interacción en las que las personasinvolucradas conversan y comparten ideas, opiniones, sentimientos e información entorno a un propósito establecido. Es un proceso deliberado porque requiere preparación y planificación y estructuradoporque se puede identificar en la entrevista etapas que dan orden y secuencia al proceso.
1. Procesos de interacción:
• Influencias reciprocas - Estas se relacionan con el efecto que produce en losparticipantes de la entrevista, la conducta y proceder de cada uno de los involucrados. En la entrevista cada individuo posee características y rasgos personales propios. Estas pueden influir en elmodo en que cada cual reacciona y en la forma en que percibimos a otras personas.
• Intercambios verbales y no verbales - Estos son todos las expresiones, gestos y palabras que se producen durante laentrevista y que representan alguna forma de comunicación. Esto hace que el proceso de interacción fluya atraves de esos intercambios verbales y no verbales de los participantes.
2. Estructura:
Laestructura se refiere a la forma en que esta organizada la entrevista y permite que progrese de manera ordenada de principio a fin hacia el objetivo de la misma. Se compone conforme a un proceso en lacual se reconoce varios momentos o etapas generales consecuentes a preparación, apertura, desarrollo y cierre.
• Preparación – Consiste en la planificación y organización previa a la ejecución dela entrevista.
• Apertura - Inicio de la entrevista, encuentro con los participantes incluye el saludo, la invitación del entrevistador a tomar asiento al entrevistado y los comentarios inicialesque ayudan a romper el hielo. Se establece el propósito, se discute el motivo, la razón de ser de la entrevista y se prepara para discusión del contenido central de la entrevista.
• Desarrollo- Es...
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