Los Roles Del Area De Recursos Humanos

Los Roles de los RRHH. Hacia una Organización Competitiva
Experto Administrativo
El profesional de recursos humanos que se caracteriza por este rol, se centra en diseñar y aportar procesos dentrodel área de recursos humanos que sean eficientes. Estos procesos pueden estar dirigidos a la infraestructura organizativa, el entrenamiento, evaluaciones, premios, promociones y el manejo innovador delmovimiento de los empleados en la organización. Este rol es el más tradicional de los recursos humanos y debe realizarse sin errores y funcionar con eficiencia antes de interpretar los demás roles,pues se traduce como las necesidades básicas de los recursos humanos. Más detalladamente, como responsables de la infraestructura organizativa, ellos deben asegurarse de que los procesos se diseñen yfuncionen eficientemente: Eficiencia Administrativa. Dicha eficiencia se puede lograr de dos modos:
- Asegurar la eficiencia en los procedimientos y,
- Contratar, entrenar y premiar a los gerentescon altos índices de productividad y bajos costos.
Los expertos administrativos deben realizar actividades que lleven al continuo rediseño de los procesos de trabajo. Dicho rediseño a llevado a unanueva forma organizativa llamada servicios compartidos por medio del cual las actividades administrativas del área de recursos humanos se comparten con las demás áreas con lo cual se mantiene lacalidad en servicio para los jefes operativos, ejecutivos y empleados.

Adalid de los empleados
La persona que actúa con el rol del adalid de los empleados en una empresa es responsable del el“management” de la contribución de los empleados. El fin es una mayor dedicación y aumentar la contribución de los empleados. Una contribución alta es muy importante para el desarrollo de una empresa ysignifica mejores resultados económicos. Tener empleados competentes y dedicados incrementa el éxito de la organización.
Hoy en día es muy importante tener una persona responsable de prestar atención a...