Los siete habitos de la gente altamente efectiva

INTRODUCCION
Todos como seres humanos tenemos la capacidad de desarrollar nuestra personalidad que esta como veremos en los capítulos la iremos desarrollando conforme pasemos etapas de nuestra vida, pero también adquirimos el carácter de fortaleza enseñanza y compresión sobre cuantos errores tengamos que pasar. Lo principios por lo regular son para enriquecer nuestras ideas, pero además todoaquello que comuniquemos será lo que la gente piense de nosotros así como todas la actitudes y conductas que podemos presentar ante diversas opiniones y circunstancias en la relación persona crecimiento y éxito dentro de una organización, asimilando nuevas tendencias como bien podría ser un cambio de paradigma, una estructura de pensar inteligentemente diferente etc. Así pues si queremos un cambioreal simple debemos cambiar nuestros paradigmas básicos y comprender las cosas de diferente manera según sean las circunstancias. Debemos tener una amplia pero muy grande Visión que conforma una de las partes más importantes por que de aquí partimos hacia nuestros objetivos, logros y proyectos etc. Llevar las cosas secuencialmente debemos comenzar por dar los primeros pasos e ir del básico yprimero secuencialmente hasta llegar al ultimo para que todo nuestro valor esfuerzo y empeño salga adelante, empezar con uno mismo con nuestras capacidades con nuestros deseos a trabajarlos y si tenemos deficiencias ver como podemos mejorar y que cambios desde diferentes puntos de vista con los conocimientos que hemos adquirido podemos mejorar nuestro sistema. Otro punto importante es la madurez yhasta donde somos capaces de responsabilizarnos por nuestros actos dejar de ser interdependientes y echarle la culpa cuando el verdadero culpable es el dueño del acto. Aquí también como debemos ser capaces de cambiar paradigmas también demos ser capaces de compensar a aquellas personas que lo ameriten, a pedir perdón cuando uno se ha equivocado, a dar sus razones por la cual maneja ese cambio deparadigma, sobre todo es el trabajo de la mente y la inteligencia sobre el desarrollo en el y dependiendo del entorno por que estemos presente.

CAPITULO I
PARADIGAMAS Y CONFLICTOS DE ADENTRO HACIA AFUERA
No hay en todo el mundo un triunfo verdadero que pueda separarse de la dignidad en el vivir.
DAVID STARR JORDAN
Hay veces que tienes todo el éxito en tu trabajo pero eso no basta para serfeliz, de nada sirve tener todo el dinero del mundo si no lo disfrutas con las personas que quieres. Hay que ver las cosas como son, debemos examinar el cristal o la lente atravez de los cuales vemos el mundo tanto como el mundo que vemos, y que ese cristal da forma a nuestra interpretación del mundo.
Si queremos cambiar una situación, debemos cambiar nosotros mismos. Y para poder cambiar nosotrosefectivamente, debemos cambiar primero nuestras percepciones.
Ejemplo: un hijo que le va muy mal en sus estudios, es socialmente inmaduro, no tenia coordinación, para los padres lo importante era tener éxito en su papel de padres de familia, motivándolo para que tuviera una actitud positiva y defendiéndolo de los demás, al examinar conceptos los padres se dieron cuenta de que lo que tenia elhijo era un retraso y al decir cosas como: ¡tu puedes!, déjenlo en paz, lo que en realidad le comunicaban era : No eres capaz, necesitas quien te proteja.
Entonces primero los padres tuvieron que cambiar para que el niño pudiera cambiar.

LA PERSONALIDAD Y LA ETICA DEL CARÁCTER
La ética del carácter enseñaba que hay principios básicos para vivir con efectividad, y que las personas solo puedenexperimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera cuando aprenden esos principios y los integran en su carácter básico. Como los valores, la integridad, la humildad, la fidelidad, la mesura, el valor, la justicia, la paciencia, el esfuerzo, la simplicidad, la modestia, etc. Esta era tomada como una concepción básica para el éxito pero en los últimos años se ha desarrollado la ética de...