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ART. 206.—Trabajadores y trabajadoras residenciales. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca (Art. 204.). COMENTARIO.—Esta norma sustituye a la Disposición Final Única de la LOT derogada, introducida con la reforma de 2011 con la cual la Presidencia de la República dictó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo (0605-2011), que derogó el Capítulo III, del Título V, intitulado "Del Trabajo de los Conserjes" y que abarcaba de los artículos 282 al 290 (ambosinclusive). La referida Disposición Final otorgó el apelativo de "trabajadores residenciales" a los denominados anteriormente denominados conserjes, así como establece la aplicación preferente de la normativa especial que se dicte. La regulación que destaca en el derogado régimen de "conserjes" podemos resumirla en los siguientes puntos: - Entendía los conserjes como trabajadores que tienen a sucargo la custodia, atención, aseo y mantenimiento de un inmueble; excluyendo aquellos tradicionalmente considerados como vigilantes, es decir, que sólo tienen a cargo la vigilancia y custodia del inmueble, así como a los trabajadores que proporcionan servicios de atención y limpieza en oficinas en dependencias particulares o en áreas comunes, sin tener a cargo la custodia del inmueble, comúnmenteasociados con la expresión "personal de mantenimiento". Sin embargo, el ayudante de conserjería, se consideraba igualmente conserje y se le aplicaba el régimen especial previsto en la Ley. - No se les aplicaban las normas sobre la participación en los beneficios, pues sólo tenían derecho a una bonificación en navidad, equivalente a 15 días de salario, conforme al artículo 183, LOT derogada. - Sele otorgaba un reposo mínimo de 9 horas continuas a partir de las 10 de la noche. - Para garantizar el disfrute de vacaciones, la Ley exigía la contratación de un suplente. - Se establecía la obligación expresa de proveer los implementos y útiles de trabajo. - El inmueble que habitara el trabajador debía cumplir con las condiciones indispensables de habitabilidad y el valor del canon dearrendamiento debía computarse como parte del salario. Se exigía que el trabajador entregara el inmueble en las mismas condiciones en que lo hubiera recibido y, cuando las partes no llegaren a un acuerdo, el Inspector del Trabajo fijaría una fecha prudencial para la desocupación. Establecía la Ley la obligación de
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RIF: V-15502283

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construir una vivienda para el conserje en los edificios multifamiliares o de oficina, sin que pudiere alterarse el destino de tal inmueble con posterioridad en detrimento del trabajador. - El patrono debía proveer de una libreta personal al conserje expedida por el Inspector del Trabajo,en el cual debían señalarse los datos básicos de contratación, así como los períodos vacacionales disfrutados. Por su parte, el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial de Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales vigente, sustituye la denominación de "Conserjes" por Trabajadores Residenciales, y resaltan cambios en los siguientes puntos: - Jornada laboral: conforme alas previsiones de la CRBV, sometidos a una jornada diurna y fines de semana libre con criterio de flexibilidad desarrollada en un plan de trabajo fijado de común acuerdo entre empleador y trabajador. No puede obligarse a laborar horas extraordinarias. - Vivienda: acceso al suelo y a una vivienda en un hábitat digno del trabajador y su familia. Vía reglamentaria podrá establecerse y regularse la...