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LOTTT aspectos relevantes de la Nueva Ley
A partir de ahora, cuando una persona finalice su relación laboral con una empresa u organización, se pagará la liquidación multiplicando el último salario que devengue el empleado por el número de años trabajados. Se reconocerán para este cálculo, como máximo, los últimos 15 años de servicio.
No obstante, mientras la persona permanezca en laempresa también se le depositará, cada tres meses, un monto equivalente a 15 días de salario en un fideicomiso bancario o en un Fondo Nacional (la vieja ley obligaba a depositar cinco días por mes).
Garantía
Con los años, ese fideicomiso conformará un pote o una “garantía” prestacional que puede usarse en los momentos que se requiera (75% para gastos de salud, vivienda, educación). Cuando larelación de trabajo culmine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sobre la base de 30 días (un mes de salario) por cada año de servicio.
Al salir de la organización para la que labora -según aclara el artículo 142 de la LOT-, el trabajador recibirá por concepto de prestaciones el monto que resulte mayor al comparar, por un lado, el dinero de la “garantía” que fue depositado en todos susaños de trabajo en el fideicomiso, y por otro, la cifra final del cálculo del último salario multiplicado por los años de antigüedad. El monto superior será el que se le pague como liquidación.
En la segunda disposición transitoria de la LOT se especifica que el tiempo de servicio para el cómputo de las prestaciones sociales de los trabajadores, al momento de la entrada en vigencia de la ley,será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997. Esta, según la LOT, fue la “fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales con base al último salario” durante el gobierno de Rafael Caldera. En aquel momento las prestaciones de todos los trabajadores fueron canceladas para comenzar de cero, únicamente con el depósito de fideicomisos.
El trabajadorahora podrá elegir entre un banco público o privado o un Fondo Nacional -que se creará mediante una ley especial- para depositar sus prestaciones.
Endurecen multas contra patronos
La nueva Ley del Trabajo establece severas sanciones a los patronos que la incumplan, incluso prevé prisión de seis a 15 meses para aquellos que desacaten una orden de reenganche; violen el derecho a la huelga ocierren de manera ilegal e injustificada la fuente de trabajo. A diferencia del texto anterior, las multas son definidas en unidades tributarias (UT) -cuyo valor actual es de Bs 90- y no en equivalentes a salario mínimo.
Del artículo 523 al 528 se instauran castigos de no menos de 30 UT a 60 UT (Bs 2 mil 700 a Bs 5 mil 400) para los que incumplan con el pago de salario a sus trabajadores(anteriormente el rango oscilaba entre los Bs 445 a Bs 2 mil 670), con los anuncios de horarios o con los límites de la jornada laboral (antes Bs 445 a Bs 1 mil 780), así como para quienes incurran en acoso laboral o sexual o vulneren las disposiciones sobre el porcentaje de empleados extranjeros.
Por otra parte, el incumplimiento de la normativa de alimentación y educación inicial (artículo529) conlleva a la aplicación de multas de 60 UT a 120 UT (de Bs 5 mil 400 a Bs 10 mil 800). Igual sanción se establece para los patronos que incumplan el pago de utilidades (Bs 445 a Bs 4 mil 451) o violenten la inamovilidad laboral.
Días festivos
La LOT suma cuatro días feriados a los ya existentes: lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre. (Artículo 184). La jornada de trabajo quedólimitada a no más de 40 horas semanales, cuatro menos que el tope máximo de la LOT aún vigente; lo cual garantiza, con 8 horas diarias laboradas, dos días de descanso por semana. Se establecen también horarios especiales o convenidos, fuera de los límites de la jornada diaria o semanal.
A domicilio
De acuerdo con el artículo 215, los trabajadores a domicilio deberán recibir gratuitamente por...