Lottt

Aspectos básicos de los cambios
en la Ley Orgánica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTT)

PROFESORES:

Rosa Aura Casal y Heiberg Castellanos

CONTENIDO DE LA LEY
Tema

CONTENIDO

LOT 1997
675 artículos

LOT 2012
554 artículos

Título I:Normas fundamentales

Título I:Normas y principios
constitucionales

Título II: De la relación de
trabajo

Título II:De las relaciones de trabajo

Título III: De la remuneración

Título III: De la justa distribución de
la riqueza y las condiciones de
trabajo

Título IV: De las condiciones de
trabajo

Título IV: Modalidades especiales de
condiciones de trabajo

Título V: Regímenes especiales

Título V: De la formación colectiva,
integral, continua y permanente de
los trabajadores ytrabajadoras

Título VI: De la protección
laboral de la maternidad y la
familia

Título VI: De la protección integral
de la familia

CONTENIDO DE LA LEY

Tema
CONTENIDO

LOT 1997

LOT 2012

Título VII: Derecho colectivo
del trabajo

Título VII: Del derecho a la
participación protagónica de los
trabajadores, las trabajadoras y
sus organizaciones sociales

Título VIII: De losinfortunios
en el trabajo

Título VIII: De las instituciones
necesarias para la protección y
garantías de derecho

Título IX: De la administración
y el trabajo

Título IX: De las sanciones

Título X: De la representación
de los trabajadores en la
gestión

Título X: Disposiciones
transitorias, derogatorias y final

Titulo XI: De las sanciones
Disposiciones finales
Disposicionestransitorias

El Título I de la LOTTT 2012

Recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la
legislación laboral pasa:
De regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social,
A proteger el trabajo como hecho social
Garantiza los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los
procesos sociales de educación ytrabajo.
Consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad.
También garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del derecho al trabajo, y se
incorporan como oficiales los idiomas indígenas en la relación de trabajo, y por se reconoce la
obligación de informar lasdisposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los
trabajadores y trabajadoras indígenas.
Se prohíbe el trabajo a las personas antes de los catorce años de edad, y acoge las
disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

El Título II de la LOTTT 2012

Garantiza la estabilidad en el trabajo, toda forma de despido no justificado será nulo.
Se instituye laindemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al
trabajador (a), por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales, pero su
aceptación o rechazo será opcional para el trabajador (a).
Se incorporan el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas de retiro sujetas a
indemnización, y también como causales que justifican el despido.
Fija laobligación del patrono (a) de pagar la diferencia de salario no cubierta por la

seguridad social en los casos de suspensión de la relación de trabajo por reposo médico
originado en enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.
Establece que, en caso de traspaso por cualquier título de una entidad de trabajo, se
producirá sustitución de patrono (a), en función de proteger los derechos de lostrabajadores
(as), especialmente la estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco
años.

El Título III de la LOTTT 2012

Incorpora la noción de que la riqueza como producto social generado principalmente por
los trabajadores y las trabajadoras y por tanto establece que su justa distribución debe
garantizar una vida digna junto a sus familias.
Atribuye al Estado la...