Métodos ergonómicos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CÁTEDRA “ELECTIVA I - ERGONOMIA” LAD-N9.01

METODOLOGÍA E INVESTIGACIÓN EN ERGONOMÍA

Autor: Lcdo. Carlos Sánchez y otros.

Caracas, Febrero del 2008

CONTENIDO Métodos de Evaluación Ergonómica La Metodología de la Ergonomía es la que permitecuantificar y en consecuencia medir, variables que frecuentemente son tratadas de manera muy subjetiva, para mejorar las Condiciones de Trabajo, implica determinar de forma global cuáles son estas condiciones, cuánto y cómo afectan a la salud del trabajador, cada una y en conjunto, entendiendo por salud "El estado de bienestar completo físico, mental y social" definido por la Organización Mundialde la Salud en 1946. Condiciones de Trabajo Se definen por Condiciones de Trabajo el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden tener repercusiones sobre la salud y la vida personal y social de los trabajadores. Métodos Usados en la Ergonomía JSI (Job Strain Index) RULA (Rapid Upper Limb Assessment) Niosh (Ecuación Revisada de Niosh) LEST (Laboratorio de Economía ySociología del Trabajo) OWAS (Ovako Working Analysis System) EPR (Evaluación Postural Rápida) G-INSHT (Guía técnica para la manipulación manual de cargas del INSHT) REBA (Rapid Entire Body Assessment) Fanger - Evaluación de la sensación térmica

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Check List OCRA ("Occupational Repetitive Action")

JSI (Job Strain Index) JSI evalúa los riesgos relacionados con las extremidades superiores (mano,muñeca, antebrazo y codo). A partir de datos semi-cuantitativos ofrece un resultado numérico que crece con el riesgo asociado a la tarea. Fundamentos del método Según JSI (Job Strain Index) es un método de evaluación de puestos de trabajo que permite valorar si los trabajadores que los ocupan están expuestos a desarrollar desórdenes traumáticos acumulativos en la parte distal de las extremidadessuperiores debido a movimientos repetitivos. Así pues, se implican en la valoración la mano, la muñeca, el antebrazo y el codo. El método se basa en la medición de seis variables, que una vez valoradas, dan lugar a seis factores multiplicadores de una ecuación que proporciona el Strain Index. Este último valor indica el riesgo de aparición de desórdenes en las extremidades superiores, siendo mayor elriesgo cuanto mayor sea el índice. Las variables a medir por el evaluador son: la intensidad del esfuerzo, la duración del esfuerzo por ciclo de trabajo, el número de esfuerzos realizados en un minuto de trabajo, la desviación de la muñeca respecto a la posición neutra, la velocidad con la que se realiza la tarea y la duración de la misma por jornada de trabajo. Las variables y puntuacionesempleadas se derivan de principios fisiológicos, biomecánicos y epidemiológicos. Tratan de valorar el esfuerzo físico que sobre los músculos y tendones de los extremos distales de las extremidades superiores supone el desarrollo de la tarea, así como el esfuerzo psíquico derivado de su realización. Las variables intensidad del esfuerzo y postura mano-muñeca tratan de
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valorar el esfuerzo físico,mientras que el resto miden la carga psicológica a través de la duración de la tarea y el tiempo de descanso. Las variables que miden el esfuerzo físico valoran tanto la intensidad del esfuerzo como la carga derivada a la realización del esfuerzo en posturas alejadas de la posición neutra del sistema mano-muñeca. El método permite evaluar el riesgo de desarrollar desórdenes

musculo-esqueléticos entareas en las que se usa intensamente el sistema mano-muñeca, por lo que es aplicable a gran cantidad de puestos de trabajo. Fue propuesto originalmente por Moore y Garg del Departamento de Medicina Preventiva del Medical College de Wisconsin, en Estados Unidos. Su validez fue refrendada en estudios posteriores, aunque siempre sobre tareas simples. Se han realizado propuestas para extender su...