Módulo 3: organización y gestión de recursos humanos

CUESTIONARIO DE LA EVALUACIÓN

MÓDULO 3: ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

 1.- ¿Por qué el trinomio entre Organización, Gestión y R. Humano, se han convertido en la vida misma de lasorganizaciones?

Diseñar e implementar un buen sistema de la gestión del talento humano, es indudablemente una responsabilidad bastante compleja. Volver eficiente y eficaz este sistema es otratarea bien diferente. ¿Cómo garantizar que todos los procesos funcionen bien, de manera integrada y sistémica? La solución es evaluarlos y auditarlos permanentemente.

Los profesionales de RHenfrentan interrogantes amplios ¿El ausentismo es alto? ¿Cuál es el nivel de satisfacción de los empleados? ¿Cuál es el papel de la ARH en la realización de la misión de la organización? ¿Cumple bien supapel la ARH? Y a fin de cuentas, ¿cuál es su papel?

Un viejo adagio entre especialistas de RH, dice que si algo no se puede medir, es mejor olvidarlo. Si no se puede mostrar la contribución quese hace, es mejor no perder el tiempo E.

 2.- ¿Por qué el trabajo es triste y doloroso en la actualidad? 

No lo diría así sino que en la actualidad existe lo que se llama estrés pudiendofavorecer o perjudicar el desempeño laboral. Cuando no hay estrés, tampoco existe interés por el trabajo y el desempeño se vuelve deficiente. A medida que aumenta el estrés, el desempeño mejora porque elestrés estimula al individuo a buscar recursos que le permitan cumplir con las exigencias del trabajo. Es un estímulo saludable que lo alienta a responder a los retos. Lo importante es mantener elestrés en un punto de equilibrio.

 Teniendo como principales causas las siguientes:

• Sobrecarga de trabajo.

• Presiones de tiempo.

• Supervisión deficiente.

• Inseguridad en laatmósfera de la empresa.

• Autoridad insuficiente.

• Conflicto y cruces de roles.

• Diferencias entre los valores de la empresa y los de los empleados.

 

3.- ¿Bajo qué medidas crecen las...