Métodos de trabajo, conciliación, mediación, negociación y arbitraje

ARBITRAJE Utilidad  Se utiliza en un ámbito mercantil, de consumo.
 Se lleva a cabo a raíz de un incumplimiento de reglas.
 Acostumbra a ser útil en la solución de conflictos simples, de escasacomplejidad e intensidad moderada, en los que no existe un componente emocional.

Características  Establece soluciones moralmente justas.
 Se rige por la figura de un árbitro o tribunalarbitral que es elegido por las partes implicadas en el conflicto.
 El árbitro es una figura neutral que debe permitir que ninguna de las partes goce de ventajas.
 Las partes no intervienendirectamente en el trámite del arbitraje.
 Entre las ventajas de éste método se encuentran su celeridad, su flexibilidad, eficacia y el hecho de que se pueden pactar los costes con anterioridad. Ofrece unasolución económica.
Desarrollo en intervención  Existe una controversia que por falta de reglas o incumplimiento de éstas, se ve necesitada a someterse a un arbitraje.
 Por acuerdo mutuo entre losimplicados escogen el árbitro o tribunal arbitral quien analiza la solicitud presentada y decide. Establece entonces las normativas que facilitarán la presentación de reclamaciones y de pruebas paraobtener un resultado final favorable para ambas partes.
 La decisión del árbitro o tribunal arbitral es definitiva y debe ser fácil de ejecutar. Dicha decisión acostumbra a tener valor legal.
Las partes implicadas aceptan y ejecutan la solución determinada por el árbitro.
CONCILIACIÓN Utilidad  Se utiliza en un ámbito laboral y/o social.
 Acostumbra a ser útil en la solución deconflictos simples, de intensidad moderada y carente de complejidad.
 Se da en casos en los que hay un desacuerdo entre las partes.
Características  Establece acuerdos de mutuo cumplimiento.
 Laspartes resuelven directamente un litigio permitiendo la intervención o colaboración de un tercero, la figura de un conciliador.
 El objetivo del conciliador es prevenir sobre las características...