México

“ARTICULO 123”

El artículo 123 de la constitución es muy importante ya que nos involucra a todas las personas al momento de tener un trabajo, nos habla de nuestras obligaciones y derechos como trabajadores y es un artículo muy interesante a la vez ya que en nuestro país no se tiene el conocimiento total sobre este artículo, aquí abordaré algunas cuestiones por las que tengo especial interés….Este artículo menciona que la duración de la jornada máxima será de ocho horas como máximo y aquí hay una cuestión muy importante ¿En México se respeta esto? Porque en la mayoría de los empleos las jornadas laborales son de más de ocho horas, incluso exponiendo a los trabajadores a peligros siendo que la constitución marca que quedan prohibidas las labores peligrosas e insalubres, por ejemploaquí en México en algunos empleos hay explotación por parte del patrón poniendo a los trabajadores a desempeñar actividades que no fueron mencionadas al contratarlo, en algunos casos retomando los de la jornada laboral los hacen quedarse tiempo extra trabajando y no les pagan horas extras, los exponen a peligros no dándoles el material adecuado para poder desempeñar su trabajo, muchos de lostrabajadores ni siquiera cuentan con un contrato laboral, un contrato es muy importante al momento de ingresar a un trabajo ya que este expone las actividades que debe desempeñar, el horario, el tiempo que será contratada la persona, lo que debe y no debe realizar en horario de trabajo, el sueldo, entre otras cuestiones laborales, si no se cuenta con este el patrón puede disponer del empleado de la formaque él lo requiera, ya que no se cuenta con el acuerdo de patrón-empleado de una forma legal.
Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año, este es otro punto que nos aborda este artículo, en algunos empleos de México no les dan vacaciones empleados así tengan mucho tiempo trabajando para ellos y como algunos de los trabajadores desconocen, o bien a otrosles da temor el exigir sus derechos como empleados se quedan callados y dejan que el patrón abuse de ellos, que disponga de su tiempo como a él le dé la gana, también se supone que debería ser a trabajo igual corresponderá salario igual pero no es así aquí en México desgraciadamente no nos pagan por el esfuerzo que hacemos en el trabajo, los obreros realizan un gran esfuerzo en su trabajo y se lespaga el salario mínimo mientras que en otro trabajos que no requieren de tanto esfuerzo obtienen un mejor salario esta es una injusticia muy grande, ya que el pago debería ser de acuerdo al esfuerzo que hagamos en el trabajo.
Cubrirá los accidentes, enfermedades profesionales, las enfermedades no profesionales, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte, es otra de las cláusulas delartículo se supone que de acuerdo a la ley el trabajador debe contar con un seguro en donde lo puedan atender cuando presente algunas de las situaciones mencionadas anteriormente, aquí en México algunos patrones no les dan seguro a sus trabajadores y eso es un factor muy importante, ya que es una protección para el trabajador.
Las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un mes de descansoantes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo, en el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, demedicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles, este es otro punto que aborda el artículo que lamentablemente tampoco en todos los empleos de México se respeta a la totalidad para empezar en algunos empleos desde el momento que se enteran que la empleada está embarazada la despiden o desde un inicio no la contratan y no es justo que la discriminen solo para...