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  Ética empresarial
La ética empresarial no es un concepto nuevo, pensadores como Max Weber y Georg Simmel mostraron que este término está relacionado con el capitalismo. Obviamente una empresa no tiene por finalidad la ética, sino el beneficio, que recompensa el trabajo de mucha gente en común, pero sin ética no hay empresa consolidada. Ésta en definitiva permite obtener beneficios,expulsando del mercado a los tramposos; y por lo tanto, sea en forma de reglas de buen gobierno como en códigos éticos, se necesita transparencia porque da seguridad al inversor, confianza al mercado y consolida los derechos de los trabajadores y de la sociedad en general.
La "empresa ética" significa un paso hacia delante en la dirección de la extensión de derechos que lleva aparejada una sociedad de lainformación. Es un proceso de exigencia evolutiva que recorre la honestidad en el proceso de producción, y que actúa con criterios de sostenibilidad y respeto al medio ambiente.
En España, Adela Cortina, quien es ampliamente reconocida por su dedicación desde hace algunos años al estudio de este tema, escribió un libro clave para la comprensión y el estudio de la ética empresarial: Ética de laEmpresa; donde define las claves de la nueva cultura empresarial. Tanto en esa como en otras publicaciones, la autora se propone aplicar una ética cívica que significa autonomía, solidaridad y tolerancia activa al ámbito empresarial, entendida ésta como modelo comunitario.
Otro de los criterios relacionados con la ética empresarial es expresado por Robert C. Bolomon, en sus obras "Above thebottom line" y "It’s good business", en las que defiende que la empresa tiene obligación no sólo con el accionista, sino también con el consumidor y la comunidad, en tanto que su objetivo es el de ofrecer servicios de calidad al público sin perjudicar a la sociedad.
A través de la construcción de una cultura empresarial ética se garantiza la transparencia y la equidad en las relaciones de lasorganizaciones
Muchas organizaciones se auxilian de programas integrales de ética empresarial, contando de esa manera con una herramienta de manejo gerencial con la cual buscan establecer colectivamente un sistema de valores compartidos que incorporan al proceso de toma de decisiones, y que adicionalmente, permite incrementar su competitividad.
A través de la construcción de una cultura empresarialética se garantiza la transparencia y la equidad en las relaciones de las organizaciones. Todo lo anterior se orienta a la optimización de las condiciones de vida de las personas que trabajan en la organización y de los grupos de interés que interactúan con ella, tales como: accionistas, socios, clientes, proveedores, favoreciendo así la construcción del bien común.
Las empresas que poseen unacultura empresarial ética poseen rasgos que les confiere un sello distintivo con relación al resto de las organizaciones. Una de esas características es lograr involucrar a todos los miembros de la organización. De esta manera, estos contribuyen a lograr la excelencia empresarial traducida en la creatividad, innovación, redistribución de beneficios, políticas de formación permanente del personal;empresarios participativos y horizontales, desarrollo del sentido de pertenencia, entre otros aportes. El conjunto de todos estos rasgos constituyen exigencias que los nuevos retos plantean a la gestión empresarial.
  La empresa ética regida por la transparencia
Carlos Ráfols, defiende esta teoría basándose en que en la sociedad de la información sólo una empresa ética, es decir regida por elprincipio de la transparencia, logrará una sólida implantación en un mercado que cada vez será más global. Asevera además que: "la empresa ética es la empresa del futuro por razones de dignidad humana, de lógica empresarial en la globalización y de extensión del conocimiento". Puntualiza al respecto que: "una ética basada en el principio de transparencia actúa a un doble nivel. Responsabilidad,...