Macro

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En la mayoría de las economías capitalistas, el trabajo se ha definido como un factor de producción junto a la tierra y el capital, que en suconjunto hacen posible el proceso de fabricación de bienes y servicios y dan inicio al movimiento de un ciclo económico por partes de las familias y las empresas. En Colombia durante los últimos siglos seha desarrollado el mercado laboral como un mercado en general, por lo que se encuentra sujeto a una ley de oferta y de demanda de trabajo por parte de empleadores y empleados respectivamente, que asu vez devengan de un salario denominado como el precio por su mano de obra.

El salario es uno de los determinantes más importantes en este mercado, ya que a diferentes niveles el precio porlaborar es desigual, por lo cual las empresas u oferentes de trabajo perciben la cantidad necesaria de ese factor que deben ofrecer para llevar a cabo la producción, con el objetivo de minimizar sus costoslaborales. Así cuando este coste es muy alto, las compañías toman la decisión de contratar menos trabajadores, pero si este precio, por el contrario, es bajo los porcentajes del trabajo aumenta.Además del pago por este factor, hay involucrados un gran número de variantes que intervienen en la regulación del mercado laboral en Colombia. Uno de estos es el gobierno, el cual ha sido el organismoencargado de promover el empleo en búsqueda de una nación con un alto nivel de vida y en miras de una alta competitividad con los demás países en vía de desarrollo. Por esta razón desde principios delos años 90 se han implementado algunas reformas y leyes estructurales que han cambiado el funcionamiento de este mercado.

Dentro de estas reformas es importante mencionar la Ley 50 desarrolladaen el año de 1990, en un tiempo en el que la nación se encontraba en una plena apertura económica. El objetivo de este cambio era principalmente la flexibilización del mercado laboral, por esta razón...