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Macroeconomía I.
Módulo 10: Oferta Agregada y Política Monetaria.



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Oferta Agregada

Curva de oferta agregada de corto plazo con pendiente positiva.
Y = Y + α(P − P e )
Posibles fundamentos:
1

Modelo de salarios rígidos.

2

Modelo de percepciones erróneas de los trabajadores.

3

Modelo de información imperfecta.

4

Modelo de preciosrígidos.

5

Modelo mercado del trabajo.

Prof. Álvaro Brunel.

(UTFSM)

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1. Modelo de Salarios Rígidos

W ≈ Cte
W
↑P ⇒
↓ ⇒ ↑Y
P
Lento ajuste de los salarios nominales.
Para ajustar los salarios reales, son los precios los que suben.
Trabajo se hace relativamente más barato, por lo tanto se produce un
alza de la producción.
Las empresas fijan el salarionominal, sin conocer el nivel de precios en el
futuro.

Prof. Álvaro Brunel.

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2. Modelo de percepción errónea de los trabajadores.

Suponemos que los salarios pueden variar libremente hasta equilibrio
de of y dda de L.
Supuesto clave: los trabajadores confunden temporalmente salarios
reales y nominales.
Trabajadores conocen el salario nominal,pero no conocen P.
Si el nivel de precios sube sin que los trabajadores se den cuenta, es
decir, piensan que ganan más de lo real. Los trabajadores ofrecen más
trabajo. La alteración de la oferta de trabajo induce una mayor
producción.

Prof. Álvaro Brunel.

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3. Modelo de información imperfecta.

No existe información perfecta sobre los precios.Los productores confunden el precio relativo del bien que producen
con el nivel general de precios.
Un aumento del nivel general de precio, lleva a pensar a los
productores, racional pero erróneamente, que el precio relativo
aumento.

Prof. Álvaro Brunel.

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4. Modelo de precios rígidos.
Supuesto: no hay ajuste inmediato de precios.
Consideremosuna empresa con cierto poder monopolístico. El precio
que cobra depende del nivel agregado de precios y del nivel de renta
agregada.
p = P + a(Y − Y )
Pensemos en dos tipos de empresas unas con precios flexibles y otras con
precios rígidos. Las firmas con precios rígidos anuncian sus precios con
antelación (valor esperado).
Cuando la empresa espera un nivel elevado de precios, esperan costoselevados, lo que da lugar a un nivel general de precios mayor.
Cuando la producción es elevada también la demanda de bienes, lo
que da lugar a aumentos de precios.
Prof. Álvaro Brunel.

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5. Mercado del trabajo.

La fijación de salarios depende del poder de negociación y el salario
de reserva.
W = P e F (u, z)
u es tasa de desempleo y z otrasvariables de pueden influir en el
salario.
Suponemos que la función de producción es: Y = AL.
Si hay competencia perfecta, el precio de la producción es igual al
costo marginal. Si no hay competencia, las firmas cobran un precio
mayor al costo marginal. Supondremos un margen µ.

Prof. Álvaro Brunel.

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5. Mercado del trabajo.

Relación producción-precios.P = (1 + µ) · P e F (u, z)
Y
u = 1−
AL
P = (1 + µ) · P e F 1 −

Y
,z
AL

Un aumento de producción implica un aumento de precios.

Prof. Álvaro Brunel.

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5. Mercado del trabajo.

Subida nivel esperado aumenta el nivel efectivo de precios en la
misma cuantía.
Mecanismo a través de los salarios.
◮

◮

Los que fijan salarios esperan unnivel de precios mayor, fijan salarios
más altos.
La subida del salario nominal provoca incrementos de costos, lo cual
lleva a las firmas a subir los precios.



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De la Oferta Agregada a la Curva de Phillips.

Curva de Phillips: Tradeoff entre desempleo en inflación.
Formulación original:
ut = u − θπt
u: Tasa desempleo de inflación cero.
Ley de Okun:
ut − ut−1 = µ − φ(yt − yt−1...