Macro




INTRODUCCION


Una persona saludable es mucho más productiva. 
Por este motivo, algunas empresas  están comenzando a implantar programas de bienestar personal, que consisten en planes desalud, ejercicio y bienestar integral organizados, para sus trabajadores y el crecimiento de la organización.
Son innumerables las ventajas para el empleado, al mejorar su bienestar y calidad devida, su estado psicológico y físico, y su satisfacción y motivación.
También para la empresa, porque influyen en la imagen de la  compañía, logran una mejora del rendimiento, la productividad y mayorfidelidad del empleado, con la que logramos disminuir la rotación, el número de bajas y el absentismo laboral.
El resultado es un beneficio claramente cuantificable, ya que un mejor rendimiento delpersonal, nos otorgara una mayor rentabilidad.
Las empresas están entendiendo que la adopción de un modelo de empresa saludable favorece la organización del trabajo y reduce el ‘presentismo’, al aumentar el bienestar de los trabajadores. 








Bienestar del Personal

Definición de bienestar
La noción de bienestar hace referencia al conjunto de aquellas cosas que se necesitanpara vivir bien. Dinero para satisfacer las necesidades materiales, salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas sanas son algunas de las cuestiones que hacen al bienestar de una persona.
Bienestar delPersonal
El Bienestar del Personal compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro deuna comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social.
Objetivos Del Bienestar Del Personal
Lo que se buscamos en el bienestar delpersonal es:
Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como laboral.
Desarrollar en el trabajador un...