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Principales Indicadores Salariales en México
El salario tiene un papel importante en la economía por varias razones. Primero porque opera como referencia para el intercambio económico entre el sector laboral y el patronal (empresas y gobierno). En segundo lugar, por la influencia que ejerce sobre otras variables económicas, tales como: el nivel de empleo, la evolución de los precios, elconsumo, el ahorro y el nivel de vida. Tercero, por la importancia que tiene en la determinación de la competitividad de un país, vía los costos de producción.
En el caso de México, varias dependencias tienen la tarea de generar estadísticas sobre los salarios y remuneraciones. De ahí que el país cuente con una diversidad importante de indicadores sobre ese concepto.
I. Indicadores salarialesgenerados por la comisión nacional de los salarios mínimos.
I.I Salario base promedio de cotización al Instituto Nacional del Seguro Social (IMSS).
El salario Base Promedio de Cotización (SBPC) constituye la cantidad promedio a través de la cual se calculan las cuotas que deberán pagar los trabajadores y los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con la finalidad de obtenerbeneficios de seguridad social que la institución nos proporciona. En México, los patrones que contratan trabajadores que les presten un servicio personal subordinado tienen la obligación de inscribirlos al IMSS.
No existe un fundamento legal que autorice u obligue a alguna institución en particular a realizar el cálculo del SBPC. Actualmente, dicho salario es calculado tanto por la CONASAMI (InstitutoNacional de Salarios Mínimos) como por la INEGI (Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática). Con información del IMSS. Los cálculos del SBPC publicados de manera independiente por dichas fuentes, si bien no son idénticas, prácticamente coinciden. Dicha referencia radica en el hecho de que las cifras publicadas por el INEGI se refieren al total de los trabajadores (Permanentes yEventuales), mientras que las cifras de la CONASINAMI únicamente incluyen a los trabajadores permanentes.
La SBPC excluye, entre otros, a los trabajadores del sector informal y a aquellos que presentan sus servicios al Gobierno Federal. Sin embrago, es una medida que muestra adecuadamente la evolución de los ingresos de los trabajadores en el sector formal, dado que incluye información salarial delas diferentes actividades económicas existentes y abarca a trabajadores de todo el territorio nacional.
I.II Salario Mínimo.
El salario mínimo en México se estableció originalmente con la promulgación de la constitución de 1917. El concepto actual de este se encuentra especificado en el artículo 123, Fracción sexta de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexinos, en donde se indicalo siguiente: “Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los generales regirán en las áreas geográficas que se determinen; Los profesionales se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales deun jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. En diciembre de 1986 se reformo la fracción sexta del artículo 123 de la constitución política y se estableció que: “Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno,…” quedando así laCONOSAMI como la única encargada de fijar este indicador. El salario mínimo resulta útil como unidad de cuenta, particularmente para evaluar la distribución del ingreso en número de salarios mínimos.
II. Indicadores salariales generados por la secretaría del trabajo y prevención social
II.I Salario constractural en empresas de jurisdicción federal.
El salario contractual es la retribución que paga...