Manejo De Grupos

MANEJO DE GRUPOS


"Una persona no puede directamente escoger sus circunstancias, pero si puede escoger sus pensamientos e indirectamente -y con seguridad- darle forma a sus circunstancias." James Allen






EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN
Generalmente identificamos el concepto de sociedad como un conjunto de individuos que interactúan, quetienen un sistema jurídico determinado y común, dentro de un sistema organizado que busca ser permanente y que procura garantizar la sobrevivencia de sus elementos, tratando de alcanzar un desarrollo justo, armónico, equitativo, civilizado, y favorable, determinado por los valores del derecho, la igualdad, la solidaridad, la libertad y la justicia social.

* LA CONDUCTA DE LOS GRUPOS Y SUS MULTIPLESPERSPECTIVAS:
Las ideologías han mutado hacia esquemas de pensamiento con otra idea acerca de las personas, de los trabajadores, de sus creencias, de sus valores y los principios se han transformado hoy bajo un matiz que aparenta el beneficio colectivo de la sociedad en una nueva expresión que aunque se trata de justificar como natural y beneficiosa ha resultado en muchas ocasiones contraria ala salud y nivel de vida de las personas.
Las personas necesitamos o queremos pertenecer a un grupo, en el cual se da severidad para ser aceptados en él, cuando tienes un trabajo se ha tenido que luchar por obtener esa membresía.
La uniformidad de un grupo porque existen diferentes edades, funciones, status social, competencias profesionales, antigüedad, etc. Aunque se luche por el logro de unmismo propósito.
Dentro de los grupos se pueden encontrar tres tipos de conductas individuales:
 El que busca o tiene una posición afable: Búsqueda de la armonía, avenencia, aliento, simpatía mutua, quien ayuda a los demás.
 El que busca o tiene una posición batalladora: Procura resultados, inicia el trabajo, examina lasdiferencias, establece carreras, lucha por el poder, es un mundo de conflicto, establece quien es fuerte, quien es débil, quien gana, quien pierde.
 El que busca o tiene una posición lógica: Es un mundo de comprensión, prima la lógica, los sistemas, el conocimiento, búsqueda de información, aclarar ideas y palabras, sistematizar, buscar procedimientos, establece quien es inteligente, quien es preciso,quien tiene claridad y quien no tiene esas cualidades.
* MOTIVACION Y SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA
El origen de los motivos nos lleva a considerar el concepto de instinto. Así pues, el análisis de la motivación se inició con el estudio del condicionamiento animal y el paradigma de las conductas instintivas.
En especies inferiores de la escala animal, se ponen en marcha pautas decomportamiento muy complejas: tales son las construcción de nidos o la inmigraciones que realizan las aves, que no son explicables como conductas reflejas, y que únicamente se pueden considerar como instintos o disposiciones innatas que posees los seres vivos y que les llevan a realizar conductas muy elaboradas características de la especie, las cuales tienen como finalidad tanto la conservaciónde la misma como la del individuo.
El comportamiento humano es mucho menos inflexible, rígido y estereotipado. Así, el ser humano puede adaptar su comportamiento a nuevas situaciones, de modo que van a existir grandes variaciones interindividuales en el seno de la especie, debidas al aprendizaje y a las variaciones ambientales.
Si pasamos a considerar que no es lo mismo motivo queinstinto, podemos preguntarnos sobre el origen de los motivos: ¿son innatos o adquiridos?. Actualmente, la polémica ente lo innato y lo adquirido ha desaparecido, y se adopta una postura interactiva entre los factores que se deben a la herencia y los debidos al medio ambiente.




CARACTERISTICAS GENERALES DE LA MOTIVACION HUMANA
Habría que resaltar tres importantes aspectos de la motivación...