Manejo De Personal

MANEJO DE PERSONAL.
Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleoen la industria moderna.
La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realizaciónposible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por endesus resultados óptimos.
Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar lafuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales el organismo esta establecido, se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos eintereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto grado.
Es a su vez un conjunto de principios, procedimientos e instituciones que procuran la mejor selección, educación, y armonización delos servidores de una organización, Su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otra.
Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurarjusticia y armonía dentro de los ámbitos de trabajo, así como lograr el mayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización.
Es la dinámica que impulsa la debida utilización delos recursos humanos y tiene como objetivo combinar a los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos.
Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñaradecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo.
Es la rama de la administración de personal que se ocupa de manejar todos los aspectos relacionados con el...