ANTECEDENTES
La empresa TIP Administración del Capital Humano inicio operaciones el 5 de junio del 2007 con domicilio en Calle Bruma 3722, Fraccionamiento Valle del Ángel en Puebla, contandocon su primer cliente denominado Grupo Convermex proporcionándole el servicio de administración de personal con dos trabajadores, de acuerdo a las necesidades y requerimientos de clientes fuenecesario cambiar de oficinas por lo que a mediados del 2008, nos reubicamos en la Colonia Villas San Alejandro; con dos departamentos definidos los cuales fueron Reclutamiento y Nominas, de acuerdo a lasoperaciones y arduo trabajo desempeñado en la empresa, se obtuvieron grandes beneficios que contrajeron en el año 2009 y que se consideró como el año crucial debido a que en el primer trimestre seinicia con el servicio de consultoría en desarrollo organizacional en San José Iturbide Guanajuato, Monterrey, Nuevo león.
Conforme el paso del tiempo se logró un convenio muy importante para laorganización, él cual fue la firma del contrato con la empresa de Mérida “Proveedora del Panadero, S.A. C.V.” (Abarrotes Duno) lo cual ha significado el soporte para el crecimiento de TIP.
El año 2010como dato reciente se establecieron de forma definitiva las oficinas en 27 Poniente #3501 Colonia los Ángeles Puebla Puebla.






PRESENTACIÓN
El presente documento se redacta unprocedimiento de dar altas y bajas en el IMSS y el SUA.
Al presentar este manual es para facilitar el manejo de estos sistemas a un trabajador de nuevo ingreso y así de esta manera evitar conflictos ya queal comenzar a laborar en la empresa no conoce con exactitud los movimientos que se realizan dentro del departamento de nominas.
INTRODUCCIÓN
El presente documento se argumenta el procedimiento que sedebe llevar a cabo de cómo realizar altas y bajas en lo que son los sistemas del SUA (Sistema Único de Autodeterminación), Y en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), que su sistema es... [continua]

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