Manual de calculo de nomina de personal

Manejo y Control de
Nóminas

CONTENIDO

OBJETIVO:

Al finalizar el programa el participante estará en condiciones de ejecutar los cálculos de los diferentes conceptos que integran la nómina de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo y las normativas legales que rigen la relación laboral.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:

❑ CONTRATOS DE TRABAJO y EMPRESAS
Contrato de Trabajo: TiempoDeterminado e Indeterminado, Obra Determinada, Provisión de Trabajadores, Jóvenes en Formación. Empresas: Trabajo Temporal, Contratistas, Grupos de Empresas.

❑ OBLIGACIONES LEGALES: INCES, SSO, MINTRA.

❑ SEGURO SOCIAL, RÉGIMEN PRESTACIONAL DEL EMPLEO, RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT: Cálculo de Salario, aporte de trabajadores y empresa.

❑ LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOSTRABAJADORES, GUARDERÍAS: Elegibilidad y Obligación patronal, modalidades de cumplimiento.

❑ JORNADA DE TRABAJO: Definición, Tipos de Jornada, Límites, excepción

❑ NÓMINA: Calendario de Cierre de Nómina, Cálculos de horas extras, día de descanso.

❑ VACACIONES: Calendario para la Planificación de Vacaciones, Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional.

❑ UTILIDADES: Cálculo deutilidades Legales y Convencionales.

DIRIGIDO A: El enfoque del programa esta orientado a participantes que sin tener formación previa en el área, se interesen por aprender-haciendo, de cualquier manera usted ha tenido en alguna oportunidad un recibo de pago de nómina en sus manos. En este programas han participado profesionales de diversas áreas: Administración, Informática, Contaduría,Relaciones Industriales, Derecho, así como Empresarios y Trabajadores interesados en conocer sus deberes y derechos.

METODOLOGÍA: Los participantes realizarán cálculos de los diferentes conceptos que integran la nómina atendiendo a las disposiciones legales que rigen la actividad. Orientando los resultados a la optimización del servicio al personal.

LO QUE ESPERAMOS DE USTED

Paratodos los asistentes es un placer darle la mas cordial bienvenida al programa que hoy iniciamos, es importante para todos lograr el objetivo que le motivó a participar en esta actividad para ello, esperamos de usted:

✓ Puntualidad y Asistencia a todas las sesiones
✓ Participación activa
✓ Apertura ante los planteamientos de los participantes
✓ Aprecio y respeto por los puntos de vista de losdemás
✓ Paciencia cuando los otros hacen uso de la palabra
✓ Conversaciones con todo el auditorio y no privadas
✓ Disposición para formar equipos efectivos de trabajo
✓ Disposición para involucrarse voluntariamente en el hacer
✓ Preguntas para clarificar información
✓ Aportes para las situaciones por resolver
✓ Respeto al acuerdo que hoy estableceremos

ABREVIATURAS

CRBV Constitución dela República Bolivariana de Venezuela

LOT Ley Orgánica del Trabajo

RglLOT Reglamento Ley Orgánica del Trabajo

LOSS Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social

LOPCYMAT Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

LPCD Ley Para Las Personas Con Discapacidad

LNJ Ley Nacional de Juventud

LRPVH Ley Régimen Prestacional de Vivienda y HábitatLAPT Ley de Alimentación para los Trabajadores

LRPE Ley Régimen Prestacional del Empleo

LOPNA Ley Orgánica Para la Protección del Niño y del Adolescente

LPFMP Ley Para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad
INTRODUCCIÓN

La realidad organizacional ha evolucionado en muchas direcciones en los últimos años y una de las más importantes ha sido el establecimiento deprogramas orientados al servicio del personal a fin de atender las necesidades de sus recursos humanos. Éstos se desarrollan de acuerdo a estrategias específicas de mantenimiento de una fuerza de trabajo eficiente y motivada hacia una mayor productividad.

El mantenimiento del recurso humano reconoce y responde de diversas formas, a la idea de la responsabilidad social y al principio de...