Cálculo De Nómina

Ejemplo cuota diaria= 180

Jornadas:

Diurna: 8hrs pueden ser entre las 6am y las 8 pm
Nocturna: 7hrs pueden ser entre las 8pm a las 6am
Mixta: 7hrs y media en ambas jornadas, siempre y cuando que no exceda de 3y media horas de la nocturna

Jornada diurna

Tiempo extra:

Legales: 3 horas diarias 3 veces por semana.
Se pagan:
Hora normal + 100% (dobles)
Extralegales: después de las 9 hrs por semana.
Se pagan:
Hora normal +200% (triples)
Si tuviera hrs extras
salario x hora= (180/8)=25.71
Legales:
Sihubiera 3 hrs extras 25.71*3*2= 154.26 se pagan dobles

Si hubiera
si hubiera 12 hrs extras
se pagan 9 legales (dobles) y 3 extralegales (triples)
=(25.71*9*2)+(25.71*3*3)

Prima Dominical
25%
Se paga: la cuota diaria (o salario) + 25%Solo si se trabaja en domingo.
=180*0.25=45

Aguinaldo
Mínimo 15 dias (ley)

Por 1 año trabajado son 15 dias, sino proporcional

180*15
o [(dias trabajados*15)/365]*180 si son menos de 365

Prima Vacacional
Mínimo del 25%

Prima vac=CD*25%

PRESTACIONES
Legales
Descanso
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
Capacitación
Extralegales
Vacaciones extrasPermisos
Seguro médico
Seguro de vida
Guardería
Transporte
Comedor
Uniforme
Becas

Compensación
Directa: salario
Indirecta: prestaciones, gratificaciones, beneficios, servicios, incentivos (en especie o en dinero).

SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)
Cuota diaria
Gratificaciones
Percepciones
Habitación
Primas
Comisiones
Prestaciones enespecie
Cualquier otra cantidad o prestación
Horas extras contratadas

Salario Diario Integrado CONCEPTO | INTEGRACION |
Aguinaldo | Percepción que integra |
Alimentación en el comedor de la empresa | Si paga el 20% del SMDF no integra |
Ayuda para gastos funerales | No es remuneración, no integra |
Ayuda para gastos de guardería | Si se hacedirectamente a la guardería no integra |
Ayuda para gastos de matrimonio | No integra |
Becas educacionales al trabajador | Si es de manera general no integra |
Becas para familiares de trabajadores | Si es de manera general no integra |
Bono de productividad | Si integra al ser una percepción no exenta |
Bono de actuación | Percepción gravada,siforma parte del salario diario integrado |
Capacitación previa a la contratación en el trabajo | El costo de la capacitación no integra |
Comisiones para trabajadores | Al ser una percepción si integra |
Comisiones para vendedores | Cuando es un servicio contratado a otra empresa no integra |
Compensación de trabajo en un día de descanso | Si forma del salariodiario integrado |
Compensaciones por vida cara | Si integra |
Cuotas adicionales a la Afore | Se consideraría previsión social y no integraría |
Cuota adicional por residencia | Si forma del salario diario integrado |
Cuotas al imss a cargo del trabajador | No integra |
Cuotas al infonavit | Es prestación de ley , no integra |
Cuota paracentro deportivo | Podría considerarse como previsión social de manera general, no integraría |
Cuota patronal al fondo de de ahorro | Cuando no se retire más de dos veces al año, no integra |
Despensas en especie, en dinero o vales | Si no excede del 40% del SMGDF, no integra |
Destajos y pagos por números de piezas producidas | Si forma del salario diariointegrado |
Doble turno eventual | Si forma del salario diario integrado |
Donativos a trabajadores | Si forma del salario diario integrado |
Emolumentos al presidente del consejo de administración | No forma parte del salario diario integrado |
Emolumentos al administrador único | No forma parte del salario diario integrado |
Financiamiento para adquisición...