Manual De Calidad
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2011
INTRODUCCIÓN
Accesorias Pro GTH en su estructura como organización muestra los principales fundamentos basados en la misión, visión y valores corporativos para establecer condiciones y políticas decalidad asegurando con estas un desarrollo pleno, conservando parámetros establecidos por diferentes agentes.
MISIÓN: nuestra misión es contribuir al desarrollo profesional Comprometiéndonos asobrepasar las expectativas de nuestros clientes, ofreciendo nuestro servicio a todas aquellas empresas que nos permita mejorar su desempeño laboral.
VISIÓN: Ser en el 2013 la organización líder engestión del talento humano promoviendo la calidad de los recursos humanos en las diferentes organizaciones alas cuales prestamos nuestro servicio siendo este un servicio fundamentado en nuestroconocimiento índole de calidad, de manera evolutiva e innovadora.
SATISFACCION DEL CLIENTE
Bajo nuestras políticas internas y contando con recursos suficientes, se establecerán por medio de los diferentemecanismos valorativos (encuestas), planes de diagnostico, recolectando así información para mejorar nuestro servicio y contar con las herramientas suficientes para satisfacer todo tipo de clientesllegando a un servicio pleno.
Alcance
Queriendo satisfacer las necesidades de las empresas, tenemos como meta darle cumplimiento a las normas de gestión de calidad con la implementación de las ISO9001, desarrollando clara y correctamente la gestión de recursos humanos de la organización
Objetivos de calidad
1. Satisfacer las necesidades de los clientes.
2. Cumplir las disposicioneslegales.
3. Mejorar nuestros procesos.
Por una superación diaria y un futuro para el mañana
4. Buscar las mejores prácticas para la innovación tecnológica.
5. Proporcionar personalcompetente a los procesos de la Empresa.
6. Operar bajo un sistema de gestión de la calidad
Objetivos generales
Nuestra organización quien ofrece un buen reclutamiento del personal a las...
Accesorias Pro GTH en su estructura como organización muestra los principales fundamentos basados en la misión, visión y valores corporativos para establecer condiciones y políticas decalidad asegurando con estas un desarrollo pleno, conservando parámetros establecidos por diferentes agentes.
MISIÓN: nuestra misión es contribuir al desarrollo profesional Comprometiéndonos asobrepasar las expectativas de nuestros clientes, ofreciendo nuestro servicio a todas aquellas empresas que nos permita mejorar su desempeño laboral.
VISIÓN: Ser en el 2013 la organización líder engestión del talento humano promoviendo la calidad de los recursos humanos en las diferentes organizaciones alas cuales prestamos nuestro servicio siendo este un servicio fundamentado en nuestroconocimiento índole de calidad, de manera evolutiva e innovadora.
SATISFACCION DEL CLIENTE
Bajo nuestras políticas internas y contando con recursos suficientes, se establecerán por medio de los diferentemecanismos valorativos (encuestas), planes de diagnostico, recolectando así información para mejorar nuestro servicio y contar con las herramientas suficientes para satisfacer todo tipo de clientesllegando a un servicio pleno.
Alcance
Queriendo satisfacer las necesidades de las empresas, tenemos como meta darle cumplimiento a las normas de gestión de calidad con la implementación de las ISO9001, desarrollando clara y correctamente la gestión de recursos humanos de la organización
Objetivos de calidad
1. Satisfacer las necesidades de los clientes.
2. Cumplir las disposicioneslegales.
3. Mejorar nuestros procesos.
Por una superación diaria y un futuro para el mañana
4. Buscar las mejores prácticas para la innovación tecnológica.
5. Proporcionar personalcompetente a los procesos de la Empresa.
6. Operar bajo un sistema de gestión de la calidad
Objetivos generales
Nuestra organización quien ofrece un buen reclutamiento del personal a las...
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